Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 74 -
BIJLAGE VIII REGLEMENT PERSONEELSVERTEGENWOORDIGING (PVT)
(ex artikel 9.3. lid 2 CAO)
Samenstelling
Artikel 1
De personeelsvertegenwoordiging (PVT) bestaat uit ten minste drie werknemers die in de onderneming
werkzaam zijn.
Kandidaatstelling, verkiezingen en zittingsduur
Artikel 2
a. Iedere werknemer werkzaam in de onderneming is verkiesbaar voor het lidmaatschap van de PVT
en kan zelf kandidaten voor het lidmaatschap van de PVT stellen.
b. De leden van de PVT worden rechtstreeks gekozen bij geheime schriftelijke stemming door en uit
in de onderneming werkzame werknemers.
c. Bij het ontstaan van een vacature in de PVT wordt de niet-gekozen kandidaat met de meeste
stemmen als gekozen beschouwd.
d. De leden van de PVT treden om de drie jaren af. Zij zijn direct herkiesbaar.
e. De werkgever is verantwoordelijk voor de organisatie van de kandidaatstelling en de verkiezing van
de voor de eerste maal te kiezen PVT. De verantwoordelijkheid voor de organisatie van daarna
volgende kandidaatstellingen en verkiezingen ligt bij de gekozen PVT, die daartoe door de
werkgever in de gelegenheid wordt gesteld.
f. De PVT stelt met inachtneming van het onder a tot en met d bepaalde een reglement vast, waarin
zij de verkiezingsprocedure en haar werkzaamheden regelt.
Overleg, voorzieningen, faciliteiten en rechtsbescherming
Artikel 3
a. Overleg tussen de werkgever en de PVT kan op initiatief van ieder van beiden plaatsvinden.
b. Bij de aanvang van elke zittingsperiode van de PVT worden tussen de werkgever en de PVT, met
inachtneming van het hieromtrent bepaalde in de artikelen 17 en 18, eerste en tweede lid, WOR,
afspraken gemaakt over de voorzieningen, vergaderfaciliteiten en scholingsfaciliteiten waarover de
leden van de PVT jaarlijks kunnen beschikken.
c. De werkgever draagt er zorg voor, met inachtneming van het hieromtrent bepaalde in artikel 21
WOR, dat werknemers in de onderneming die kandidaat voor of lid van de PVT zijn respectievelijk
geweest zijn, niet uit hoofde van hun (gewezen) kandidaatstelling of (gewezen) lidmaatschap
worden benadeeld in hun positie binnen de onderneming.
Bevoegdheden
Artikel 4
1. De PVT wordt, onverlet het bepaalde in artikel 35b, vijfde lid, WOR, door de werkgever in de
gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit over de
onderwerpen genoemd in artikel 25, eerste lid, en artikel 27, eerste lid, WOR.
2. a. De werkgever behoeft de instemming van de PVT voor elk door hem voorgenomen besluit tot
vaststelling, wijziging of intrekking van:
– een werktijdenregeling;
– een regeling op het gebied van de veiligheid, de gezondheid of het welzijn in verband met
de arbeid of het ziekteverzuim;
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de
onderneming werkzame werknemers.
b. De werkgever legt het te nemen besluit schriftelijk aan de PVT voor. Hij verstrekt daarbij een
overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit
naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame werknemers zal hebben.
De PVT beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste eenmaal met de
werkgever overleg is gepleegd. Na het overleg deelt de PVT zo spoedig mogelijk schriftelijk
en beargumenteerd haar beslissing aan de werkgever mee. Na de beslissing van de PVT
deelt de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de PVT mee welk besluit hij heeft
genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.