Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 21 -
arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de
werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn
verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor
bedoelde procedures zijn geëindigd.
4. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris.
5. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die
voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer voortgang
te laten vinden.
6. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.
C. Werknemersniveau
Artikel 2.9. Goed werknemerschap
De werknemer zal de belangen van de onderneming van de werkgever als een goed
werknemer behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.
De werknemer zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen
werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo
goed mogelijk uitvoeren.
Artikel 2.10. Min/max-overeenkomst
In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal of een minimum en een
maximumaantal te werken uren per week vermeldt, mag het verschil tussen het
minimum en het maximum niet meer dan tien uur per week bedragen.
Artikel 2.11. Nul-urenovereenkomst
De werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht heeft, indien hij korter dan drie uren werkzaamheden moet verrichten,
recht op uitbetaling van driemaal het voor hem geldende uurloon.
Artikel 2.12. Afwijkende werktijden en/of standplaats
Binnen redelijke grenzen en voor zover dit uit het belang van het werk of de
onderneming voortvloeit is de werknemer, na overleg, verplicht in te stemmen met
tijdelijke wijzigingen in de regeling van zijn arbeidsduur en werktijden en/of van zijn
standplaats.
Artikel 2.13. Melding afwezigheid
Als de werknemer door arbeidsongeschiktheid of een andere oorzaak verhinderd is zijn
werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht dit zo spoedig mogelijk onder vermelding
van de reden door te (laten) geven aan de werkgever. De werkgever bepaalt op welke
wijze dit dient te gebeuren. Zodra het tijdstip bekend is waarop de werknemer de
werkzaamheden kan hervatten, dient hij de werkgever dat te (laten) melden.
Artikel 2.14. Geheimhouding
Zowel gedurende als na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer
volstrekte geheimhouding betrachten ten aanzien van al hetgeen hem uit hoofde van
zijn functie ter kennis is gekomen en waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden
dat geheimhouding vereist is, ongeacht de wijze waarop de werknemer met deze
informatie bekend is geworden.