Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 29 -
Artikel 4.7. Toepassing werktijden
De werkgever kan met instemming van de OR of PVT (conform artikel 27 WOR) van het
in artikel 4.9. lid 2 bepaalde afwijken bij een specifiek voor de eigen onderneming
geldende regeling.
Artikel 4.8. Arbeidsduur en werktijdenregelingen
1. De gemiddelde fulltime werkweek bedraagt 36 uur.
2. Als sprake is van een regeling met een vaste arbeidsduur per week komt deze
overeen met de gemiddelde arbeidsduur in de individuele arbeidsovereenkomst.
3. De werkgever kan met instemming van de OR een werktijdenregeling wijzigen of
overeenkomen waarin sprake kan zijn van een variabele arbeidsduur.
4. Als er sprake is van een variabele arbeidsduur per week voorziet de regeling erin
dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar geen urensaldo resteert,
tenzij tussen de werkgever en werknemer anders wordt overeengekomen.
5. Als sprake is van een regeling met een variabele arbeidsduur die met instemming
van de OR wordt toegepast, kan per werkweek maximaal eennegende deel naar
boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst
vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. Een werktijdenregeling met een
grotere afwijking dan eennegende deel kan eveneens met instemming van de OR
worden ingevoerd, maar toepassing hiervan op de individuele werknemer behoeft
de instemming van die werknemer.
6. Als de invoering van een nieuwe werktijdenregeling leidt tot een wijziging van de
individueel met de werknemer overeengekomen werktijden, behoeft dit de
instemming van die werknemer.
7. In het kader van een werktijdenregeling die met instemming van de OR wordt
toegepast kan de werknemer de extra gewerkte uren, die per werkweek niet meer
mogen bedragen dan eennegende deel van de in de arbeidsovereenkomst
vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week, als inleg
storten in de levensloopregeling. Omdat in de levensloopregeling geen tijd kan
worden gespaard worden de uren omgezet in het dan geldende uursalaris.
8. De van toepassing zijnde werktijdenregeling blijft onverkort gelden bij
arbeidsongeschiktheid van de werknemer en in alle gevallen waarin de werknemer
verlof met behoud van salaris geniet of een uitkering op grond van de Wet Arbeid
en Zorg (Stb. 2001, 567, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2005, 708) ontvangt. Dit
betekent enerzijds dat bij arbeidsongeschiktheid van of het genieten van
doorbetaald verlof door de werknemer op de gebruikelijke wijze volgens de
geldende werktijdenregeling opbouw van extra gewerkte uren plaatsvindt,
alsmede anderzijds dat bij het zich voordoen hiervan op het tijdstip dat de
werknemer de uit de geldende werktijdenregeling voortvloeiende doorbetaalde
uren extra vrije tijd zal opnemen de aanspraak hierop komt te vervallen.
9. Indien en voor zover het tijdstip van opnemen van de door de werknemer extra
gewerkte uren niet voortvloeit uit de van toepassing zijnde werktijdenregeling stelt
de werkgever de werknemer in de gelegenheid de extra gewerkte uren binnen het
desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te
nemen. Als de werknemer van deze gelegenheid geen gebruikmaakt stelt de
werkgever na afloop van het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in
de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd worden genoten.
10. De werkgever en de werknemer spreken minimaal een keer per jaar over hun
wensen ten aanzien van de arbeidsduur en werktijden van de werknemer. Als
tijdens dit gesprek geen overeenstemming wordt bereikt over wijziging van de