Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

B. Ondernemingsniveau
- 19 -
Artikel 2.3. Goed werkgeverschap
De werkgever stelt de werknemer in staat de overeengekomen werkzaamheden naar
diens beste vermogen te verrichten en geeft daarbij aanwijzingen aan de hand van de
eisen van de functie en het doel van de onderneming.
Artikel 2.4. Geheimhouding
De werkgever zal, met inachtneming van het bepaalde in de Wet bescherming
persoonsgegevens (Stb. 2000, 302, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2006, 605), zonder
toestemming van de werknemer geen zaken openbaar maken of mededelingen doen
over zaken die in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer liggen en waarvan de
werkgever redelijkerwijs weet of kan vermoeden dat geheimhouding is vereist. Deze
verplichting geldt ook na het eindigen van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 2.5. Wijze van aangaan en inhoud arbeidsovereenkomst
1. De werkgever gaat met iedere werknemer schriftelijk een arbeidsovereenkomst
aan.
2. In de arbeidsovereenkomst worden ten minste de volgende gegevens
opgenomen:
a. de naam en woonplaats van de werknemer en de werkgever;
b. de datum van indiensttreding;
c. de functie van de werknemer of de aard van de te verrichten arbeid;
d. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht;
e. de arbeidsduur en de werktijden(regeling);
f. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is aangegaan. In
geval van bepaalde tijd wordt tevens de duur en de reden hiervan vermeld;
g. de salarisschaal, het salaris bij indiensttreding, de termijn van uitbetaling en de
datum van de jaarlijkse verhoging;
h. of de werknemer wel of geen verplichting heeft om te verhuizen naar de
standplaats;
i. dat deze CAO integraal op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
3. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan schriftelijk een proeftijd worden
overeengekomen. De duur hiervan bedraagt in afwijking van artikel 7:652 BW
twee maanden.
4. Degene die de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigt, geeft de
andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van de
beëindiging.
5. De werkgever vergoedt aan nieuwe werknemers die verplicht een verklaring
omtrent gedrag dienen te overleggen, de kosten van deze verklaring.
Zie voor een voorbeeld-arbeidsovereenkomst en voorbeeld-wijzigingsovereenkomst Bijlage I en II
bij deze CAO.
Artikel 2.6. Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het BW
(artikel 7: 672), met inachtneming van het volgende.
a. Opzegging geschiedt schriftelijk en onder opgave van redenen.
b. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de
opzegging.