Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 34 -
dan het in lid 1 sub b genoemde percentage 12,5 % bedraagt en de in lid 1 sub g
vermelde heffingskorting niet in mindering wordt gebracht.
Artikel 5.7. Zorgverlof
In aanvulling op het kortdurend zorgverlof uit de Wet Arbeid en Zorg heeft de
werknemer die zorg draagt voor een of meer van de volgende personen: partner,
ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde
kinderen, recht op doorbetaald verlof volgens onderstaande bepalingen bij ernstige
ziekte van een of meer van deze personen indien uit een schriftelijke verklaring van een
behandelend arts blijkt dat thuisverzorging noodzakelijk is.
a. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten
minste een jaar heeft geduurd.
b. Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde
arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13.
c. Over de opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris doorbetaald, dit tot ten
hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde
omvang van het dienstverband per week.
d. Bij vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw van de werknemer betaalt de
werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door.
e. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode
van maximaal zes maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur
per week.
f. In afwijking van het onder e gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken
om verlof voor een langere periode dan zes maanden of om meer uren verlof per
week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met dat
verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
g. Het bepaalde onder c en d is slechts van toepassing gedurende een periode van
maximaal zes maanden.