Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 43 -
twaalf maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden
beoordeling op basis van een regeling als bedoeld in artikel 8.3.
Zie voor een BBL-voorbeeld-arbeidsovereenkomst Bijlage III bij deze CAO.
B. Salariëring en inzetbaarheid
Ten aanzien van de salariëring en de inzetbaarheid van de BBL-leerling is het
onderstaande schema van toepassing:
Opleidingsfase Salaris Formatieve
inzetbaarheid
Fase 1:
overeenkomstig
eerste leerjaar
driejarige SPW-3
Fase 2:
overeenkomstig
tweede leerjaar
driejarige SPW-3
Fase 3:
overeenkomstig
derde leerjaar
driejarige SPW-3
Fase 4:
diploma SPW-3
Salarisnummer 7
Salarisnummer 8
Salarisnummer 9 100%
Salarisnummer 10
Zie ook punt 4 onder
het schema.
Oplopend van 0
naar 100%
Wijze van
vaststelling
opleidingsfase
Voor zover de
BBL-leerling niet
de reguliere
driejarige opleiding
volgt, wordt de
fase waarin de
BBL-leerling zich
vanaf welke datum
bevindt bepaald op
basis van
informatie van de
opleiding.
100% Nvt Nvt
Wijze van
vaststelling
formatieve
inzetbaarheid
De werkgever stelt
de formatieve
inzetbaarheid in
fase 1 en fase 2
vast, op basis van
informatie van de
opleidings- en
praktijkbegeleider.
Nvt
1. De in bovenstaand schema vermelde salarisnummers komen overeen met
dezelfde salarisnummers zoals opgenomen in artikel 11.2. van Hoofdstuk 11
Salariëring van deze CAO.
2. In afwijking van het bepaalde in artikel 11.14. van Hoofdstuk 11 Salariëring geldt
voor de BBL-leerling de datum van jaarlijkse verhoging die voortvloeit uit
toepassing van bovenstaand schema.
3. Een (kandidaat)werknemer die anders dan via de BBL-leerweg een opleiding volgt
die (na afronding) bevoegdheid geeft tot uitoefening van de functie van
pedagogisch medewerker kan ook worden ingezet, mits dit incidenteel geschiedt
en daarbij de hiervoor vermelde salariëring overeenkomstig wordt toegepast.
4. Voor BBL-leerlingen van wie de leerarbeidsovereenkomst voor 1 mei 2007 is
ingegaan, geldt dat zij na diplomering in salarisnummer 11 worden ingeschaald.
C. Erkenning, praktijkbegeleiding en vergoeding opleidingskosten
1. De werkgever die een BBL-leerling in dienst wil nemen moet ten minste voldoen
aan de door de OVDB vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven.
2. De werkgever zal de werknemer die de functie c.q. taak van praktijkopleider ten
aanzien van (een) BBL-leerling(en) vervult en die niet de ROC-opleiding
praktijkopleider heeft gevolgd, stimuleren deze opleiding te gaan volgen.
3. De werkgever vergoedt aan de BBL-leerling bij diens indiensttreding de eventueel
hieraan voorafgaand door de BBL-leerling gemaakte kosten van de EVCprocedure
(EVC = erkenning verworven competenties).
4. De werkgever kan door de BBL-leerling gemaakte opleidingskosten vergoeden.