Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

More documents

Recommendations

Info

- 50 - Uitgangspunt bij het overleg is dat er geen achteruitgang in de rechtspositie van de werknemers en geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij zodanige ontslagen onontkoombaar zijn. Voordat een definitief besluit over het aangaan van een fusie wordt genomen moet in het FOO het overleg afgerond zijn over de hiervoor genoemde onderwerpen. 5. Als de besprekingen in het FOO leiden tot afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden deze afspraken in een sociaal plan vastgelegd. 6. Zodra de nieuwe rechtspersoon bestaat wordt op de kortst mogelijke termijn een OR of PVT ingesteld. Zolang dat niet gebeurd is voeren de gezamenlijke bestaande ondernemingsraden of personeelsvertegenwoordigingen het overleg met de vertegenwoordiger van de nieuwe rechtspersoon. 7. Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het in het kader van de WOR plaatsvindende overleg. Als de gang van zaken bij de totstandkoming van de feitelijke fusie daar aanleiding toe geeft kan het FOO zijn besprekingen op verzoek van elk der leden hervatten om tot wijziging of aanvulling te komen van de gemaakte afspraken. Het FOO kan slechts worden opgeheven nadat daarover tussen de in dit orgaan vertegenwoordigde werkgevers en werknemersorganisaties overeenstemming is bereikt. Artikel 10.6. In- en doorstroombanen De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats. C. Werknemersniveau Artikel 10.7. In- en doorstroombanen 1. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (Stb. 1999, 591, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2002, 648), gefinancierde arbeidsplaats. 2. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats.
- 51 - d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren.
Page 1 and 2: - 1 - Collectieve Arbeidsovereenkom
Page 3 and 4: Leeswijzer CAO Kinderopvang - 3 - D
Page 5 and 6: - 5 - Hoofdstuk 3 Salaris en pensio
Page 7 and 8: - 7 - B. Ondernemingsniveau 45 Arti
Page 9 and 10: TREFWOORDENREGISTER - 9 - A Artikel
Page 11 and 12: - 11 - J Jaarurensystematiek art. 4
Page 13 and 14: - 13 - - telefoonkosten art. 6.7. 3
Page 15 and 16: - 15 - HOOFDSTUK 1 OVERLEG OVER ARB
Page 17 and 18: - 17 - - Vergoeding verhuiskosten (
Page 19 and 20: B. Ondernemingsniveau - 19 - Artike
Page 21 and 22: - 21 - arbeidsovereenkomst te ontbi
Page 23 and 24: - 23 - 4. De uitkering wordt vermin
Page 25 and 26: B. Ondernemingsniveau - 25 - Artike
Page 27 and 28: - 27 - werkgeversbijdrage van 0,4%
Page 29 and 30: - 29 - Artikel 4.7. Toepassing werk
Page 31 and 32: - 31 - HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID e
Page 33 and 34: - 33 - van wethouder van een gemeen
Page 35 and 36: - 35 - HOOFDSTUK 6 VERGOEDINGEN en
Page 37 and 38: - 37 - uitbetaald en geldt tot de e
Page 39 and 40: - 39 - de arbeidsongeschiktheid, zo
Page 41 and 42: - 41 - HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONTWIKKE
Page 43 and 44: - 43 - twaalf maanden voorafgaand a
Page 45 and 46: - 45 - HOOFDSTUK 9 MEDEZEGGENSCHAP
Page 47 and 48: - 47 - te gaan tot het gebruik van
Page 49: - 49 - worden opgeheven en of binne
Page 53 and 54: - 53 - Salarisnummer Salarisbedrag
Page 55 and 56: - 55 - Artikel 11.5. Jaarlijkse ver
Page 57 and 58: - 57 - Artikel 11.13. Salarisschaal
Page 59 and 60: - 59 - 3. Door toepassing van lid 1
Page 61 and 62: Primair Proces Groepshulp Gastouder
Page 63 and 64: - 63 - Op grond van de leeftijd van
Page 65 and 66: - 65 - BIJLAGE II VOORBEELD WIJZIGI
Page 67 and 68: - 67 - Artikel 7 De werknemer wordt
Page 69 and 70: - 69 - BIJLAGE IV TEKST ARTIKEL 7:6
Page 71 and 72: - 71 - helft van het aantal beroeps
Page 73 and 74: - 73 - BIJLAGE VII OVERZICHT ARBEID
Page 75 and 76: - 75 - 3. Het in de leden 1 en 2 be
Page 77 and 78: - 77 - Uitspraak Artikel 6 De Commi
Page 79 and 80: OVERZICHT VAN DE MATRIXFUNCTIES - 7
Page 81 and 82: BESCHRIJVINGEN VAN DE MATRIXFUNCTIE
Page 83 and 84: - 83 - • Zelfstandigheid in verba
Page 85 and 86: - 85 - Resultaat: Deskundigheid bev
Page 87 and 88: 4. PRAKTIJKOPLEIDER - 87 - Algemene
Page 89 and 90: - 89 - 5. BEMIDDELINGSMEDEWERKER GA
Page 91 and 92: LEIDINGGEVENDE FUNCTIES - 91 - Hier
Page 93 and 94: NIVEAUMATRIX LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
Page 95 and 96: 6. ASSISTENT LEIDINGGEVENDE - 95 -
Page 97 and 98: - 97 - • Plan- en organisatieverm
Page 99 and 100: - 99 - • Voert (indien van toepas
Page 101 and 102:
- 101 - • Zorgt voor een juiste b
Page 103 and 104:
- 103 - • Kennis van managementte
Page 105 and 106:
- 105 - Financiële doelstellingen
Page 107 and 108:
12. MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST -
Page 109 and 110:
13. TELEFONIST / RECEPTIONIST - 109
Page 111 and 112:
- 111 - 14. ADMINISTRATIEF-SECRETAR
Page 113 and 114:
15. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B - 1
Page 115 and 116:
16. SECRETARESSE B - 115 - Algemene
Page 117 and 118:
17. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C - 1
Page 119 and 120:
18. SECRETARESSE C - 119 - Algemene
Page 121 and 122:
- 121 - 19. FINANCIEEL-ADMINISTRATI
Page 123 and 124:
20. RELATIEBEHEERDER - 123 - Algeme
Page 125 and 126:
22. SYSTEEMBEHEERDER - 125 - Algeme
Page 127 and 128:
24. BELEIDS- OF STAFMEDEWERKER A -
Page 129 and 130:
- 129 - Profiel van de functie Kenn
Page 131:
- 131 - • Geeft daartoe voorlicht
show all

Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?