Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 20 -
c. De opzegtermijn is voor werkgever en werknemer gelijk.
Bij werknemers tot en met salarisschaal 12, zoals opgenomen in artikel 11.3. van
Hoofdstuk 11 Salariëring, bedraagt de opzegtermijn twee maanden.
Met overige werknemers kan een langere opzegtermijn worden overeengekomen.
Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op dat
tijdstip een langere opzegtermijn dan twee maanden gold, blijft de oude termijn
gelden zolang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
d. De arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat en voor zover als de
werknemer op grond van de PGGM-pensioenregeling gebruik maakt van de
mogelijkheid tot vervroegde pensionering.
e. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand
waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt.
Artikel 2.7. Schorsing
1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal veertien kalenderdagen
schorsen, als hij vermoedt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en
7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de
werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend
noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met veertien dagen worden
verlengd.
2. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan
direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en
de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het
besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer.
3. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot
schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman.
4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris.
5. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk
rehabiliteren. Als de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman
komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever.
6. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de
schorsing op de hoogte zijn gesteld mededeling te doen van de rehabilitatie. De
werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen.
7. Als de werkgever de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de
werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt als het vermoeden dat tot
schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit voor de werknemer een grond
opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld
in artikel 7:679 BW.
Artikel 2.8. Op non-actiefstelling
1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van maximaal twee weken op
non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden – door welke
oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met
dezelfde periode worden verlengd.
2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging
ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de
redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist.
3. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van twee respectievelijk vier
weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij
inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de