Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

C. Werknemersniveau
- 42 -
Artikel 8.4. Jaargesprek
De werknemer heeft eenmaal per jaar op zijn verzoek recht op een jaargesprek met zijn
werkgever c.q. leidinggevende. Dit jaargesprek vindt plaats binnen zes weken na het
verzoek. De werknemer kan in dit gesprek de volgende onderwerpen aan de orde
stellen:
- loopbaanontwikkeling en opleidingswensen van de werknemer, hetgeen kan
leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan;
- beleid ten aanzien van de levensfase waarin de werknemer zich bevindt;
- individuele werktijden in het kader van het combineren van arbeid en privé;
- arbeidsomstandigheden en werkbelasting;
- verbeteringsmogelijkheden met betrekking tot het functioneren van de werknemer.
Artikel 8.5. Bijscholing
De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen die voor de uitoefening
van zijn functie noodzakelijk worden geacht en die als zodanig door de werkgever in
overleg met de werknemer worden aangewezen.
Deze bijscholingsactiviteiten worden beschouwd als opgedragen werkzaamheden en de
daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de werkgever.
Artikel 8.6. BBL - regeling (beroepsbegeleidende leerweg)
A. Omvang arbeidsovereenkomst
1. De werkgever moet aan de BBL-leerling die een reguliere driejarige opleiding tot
pedagogisch medewerker volgt en die het onderdeel beroepspraktijkvorming van
deze opleiding bij de werkgever gaat vervullen een arbeidsovereenkomst
aanbieden voor ten minste twintig uur per week.
Als de BBL-leerling een opleiding tot pedagogisch medewerker volgt die afwijkt
van de reguliere opleidingsduur van drie jaar, moet de werkgever een
arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het
onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding.
Indien de BBL-leerling uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de
omvang van de leer-arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur, afhankelijk van de
eisen die de opleiding daaraan stelt.
2. De werkgever kan aan de BBL-leerling een arbeidsovereenkomst voor meer uren
per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die de
BBL-leerling op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt.
3. In afwijking van artikel 7:668a BW kan de in de leden 1 en 2 bedoelde
arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding
in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Stb. 1995, 501,
laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2007, 23). De arbeidsovereenkomst eindigt op de
datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang
van de opleiding. Indien de opleiding binnen of uiterlijk na vier jaar wordt beëindigd
door het behalen van het diploma, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd omgezet in een voor onbepaalde tijd. Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1
januari 2004 zijn aangegaan geldt voor deze omzetting daarnaast als voorwaarde
dat een vacature c.q. formatieruimte beschikbaar is en het functioneren van de
werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het
onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de