Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 32 -
2. Als het belang van het werk en de normale voortgang van de werkzaamheden in
strijd zijn met toekenning van het genoemde verlof vindt compensatie plaats door
toekenning van vervangend verlof met behoud van salaris.
De werknemer die op wisselende tijden werkzaam is en die op een in lid 1
genoemde verlofdag heeft gewerkt, of volgens rooster vrij was of wegens
arbeidsongeschiktheid of vakantie niet kon werken, heeft eveneens recht op
toekenning van vervangend verlof met behoud van salaris.
3. De werknemer die voor de viering van een niet-christelijke feest- of gedenkdag
tijdig daartoe een verzoek indient zal – voor zover de bedrijfsomstandigheden dit
toelaten – op die dag niet te hoeven werken. De werkgever bepaalt na overleg met
de werknemer of dit wordt gerealiseerd via:
- vrij volgens rooster;
- het opnemen van een vakantiedag;
- buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris.
Artikel 5.4. Buitengewoon verlof
1. In de volgende gevallen kan de werknemer doorbetaald aaneengesloten verlof
opnemen, mits hij zo mogelijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging
van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft, de gebeurtenis
in het desbetreffende geval bijwoont en deze op een werkdag van de werknemer
plaatsvindt. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ‘dag’ verstaan het
aantal uren dat de werknemer volgens zijn werktijdenregeling arbeid zou moeten
verrichten.
. a. Bij ondertrouw of bij passeren notariële samenlevingsovereenkomst: 1 dag.
b. Bij huwelijk of bij registratie van de partner in de zin van de Wet op het
geregistreerd partnerschap (Stb. 1997, 324, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2001,
544): 3 dagen.
c. Bij bevalling van zijn partner: 3 dagen.
d. Voor het verrichten van werkzaamheden verband houdende met adoptie: ten
hoogste 10 dagen per kind.
e. Bij ernstige en/of acute ziekte van de partner, ouders, stiefouders,
schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen:
voor een duur ter beoordeling van de werkgever.
f. Bij overlijden van bloed- of aanverwanten:
- 4 dagen bij het overlijden van de onder e bedoelde personen;
- 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad en 1
dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde graad.
Is de werknemer echter belast met de regeling van de begrafenis, crematie
en/of nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend.
g. Voor het consulteren van een arts, indien en voor zover dit niet buiten werktijd
van de werknemer kan plaatsvinden.
2. a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever
daartegen verzetten heeft de werknemer – met behoud van zijn gehele of
gedeeltelijke salaris – recht op buitengewoon verlof voor het bijwonen van
vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de werknemer
is benoemd of verkozen en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende
werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een en ander voor zover dat
niet in zijn vrije tijd kan geschieden.
b. De werkgever kan de werknemer verlof zonder behoud van salaris verlenen bij
aanvaarding van de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie,