Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

More documents

Recommendations

Info

- 46 - te maken tussen het bepaalde in lid 2 of 3. Deze keuze dient in de statuten te worden vastgelegd. 2. De OR of PVT heeft het recht van voordracht ten aanzien van iedere vacante bestuurszetel. of 3. De OR of PVT heeft het recht van voordracht ten aanzien van ten minste een vaste, voor dat doel gereserveerde bestuurszetel. Deze bestuurszetel kan slechts worden bezet door een door de OR of PVT voorgedragen kandidaat. 4. Voor ‘bestuur’ als genoemd in de voorgaande leden moet ‘Raad van Toezicht’ of ‘Raad van Commissarissen’ worden gelezen indien de directievoering is opgedragen aan het bestuur. 5. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing op die ondernemingen waar de OR of PVT verderstrekkende bevoegdheden heeft dan genoemd in lid 2 of 3. In die ondernemingen blijft de verdergaande bevoegdheid van kracht. C. Werknemersniveau Artikel 9.5. Vakbondsverlof 1. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer die lid is van een werknemersorganisatie, partij bij deze CAO, op een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van deze organisatie recht op maximaal 26 dagen buitengewoon verlof met behoud van salaris voor: - deelname aan bestuurlijke activiteiten en/of vertegenwoordigende activiteiten voor de werknemersorganisatie; - het bijwonen van door de werknemersorganisatie georganiseerde dagen voor scholing en vorming; - het verrichten van werkzaamheden als vakbondsconsulent in een onderneming waarin in de regel ten minste 50 werknemers werkzaam zijn. De werknemersorganisatie deelt aan de werkgever mee welke activiteiten de vakbondsconsulent gaat verrichten. De werkgever kan een verzoek van een werknemersorganisatie voor een vakbondsconsulent bij een onderneming waarin in de regel minder dan 50 werknemers werkzaam zijn eveneens inwilligen. 2. Voor de werknemer die tevens lid is van een OR wordt de tijd besteed aan werkzaamheden in het kader van de raad, als bedoeld in artikel 9.2. lid 2, op het in lid 1 genoemde aantal dagen in mindering gebracht. 3. De werkgever moet een afwijzing van een verzoek om toekenning van het in lid 1 bedoelde verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. 4. Als een zo groot aantal kaderleden in aanmerking wenst te komen voor het in lid 1 bedoelde verlof dat toekenning hiervan tot belemmering van de werkzaamheden zou leiden, kan de werkgever het hoofdbestuur van de werknemersorganisatie(s) verzoeken om nadere aanwijzing van kaderleden. Artikel 9.6. Overige vakbondsfaciliteiten Het is aan leden en kaderleden van de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO, toegestaan: a. gebruik te maken van publicatieborden en/of email om informatie te verstrekken en aankondigingen van werknemersorganisaties bekend te maken. Alvorens over
- 47 - te gaan tot het gebruik van email dient eenmalig een organisatieafspraak gemaakt te worden; b. gebruik te maken van ruimten van de onderneming voor het buiten werktijd houden van bijeenkomsten van de werknemersorganisaties; c. gebruik te maken van de telefoon voor het leggen van contacten voor het werk van kaderleden van de werknemersorganisaties; d. in beperkte mate persoonlijke contacten te leggen met de binnen de onderneming werkzame leden.
Page 1 and 2: - 1 - Collectieve Arbeidsovereenkom
Page 3 and 4: Leeswijzer CAO Kinderopvang - 3 - D
Page 5 and 6: - 5 - Hoofdstuk 3 Salaris en pensio
Page 7 and 8: - 7 - B. Ondernemingsniveau 45 Arti
Page 9 and 10: TREFWOORDENREGISTER - 9 - A Artikel
Page 11 and 12: - 11 - J Jaarurensystematiek art. 4
Page 13 and 14: - 13 - - telefoonkosten art. 6.7. 3
Page 15 and 16: - 15 - HOOFDSTUK 1 OVERLEG OVER ARB
Page 17 and 18: - 17 - - Vergoeding verhuiskosten (
Page 19 and 20: B. Ondernemingsniveau - 19 - Artike
Page 21 and 22: - 21 - arbeidsovereenkomst te ontbi
Page 23 and 24: - 23 - 4. De uitkering wordt vermin
Page 25 and 26: B. Ondernemingsniveau - 25 - Artike
Page 27 and 28: - 27 - werkgeversbijdrage van 0,4%
Page 29 and 30: - 29 - Artikel 4.7. Toepassing werk
Page 31 and 32: - 31 - HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID e
Page 33 and 34: - 33 - van wethouder van een gemeen
Page 35 and 36: - 35 - HOOFDSTUK 6 VERGOEDINGEN en
Page 37 and 38: - 37 - uitbetaald en geldt tot de e
Page 39 and 40: - 39 - de arbeidsongeschiktheid, zo
Page 41 and 42: - 41 - HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONTWIKKE
Page 43 and 44: - 43 - twaalf maanden voorafgaand a
Page 45: - 45 - HOOFDSTUK 9 MEDEZEGGENSCHAP
Page 49 and 50: - 49 - worden opgeheven en of binne
Page 51 and 52: - 51 - d. De werkgever zal ter beoo
Page 53 and 54: - 53 - Salarisnummer Salarisbedrag
Page 55 and 56: - 55 - Artikel 11.5. Jaarlijkse ver
Page 57 and 58: - 57 - Artikel 11.13. Salarisschaal
Page 59 and 60: - 59 - 3. Door toepassing van lid 1
Page 61 and 62: Primair Proces Groepshulp Gastouder
Page 63 and 64: - 63 - Op grond van de leeftijd van
Page 65 and 66: - 65 - BIJLAGE II VOORBEELD WIJZIGI
Page 67 and 68: - 67 - Artikel 7 De werknemer wordt
Page 69 and 70: - 69 - BIJLAGE IV TEKST ARTIKEL 7:6
Page 71 and 72: - 71 - helft van het aantal beroeps
Page 73 and 74: - 73 - BIJLAGE VII OVERZICHT ARBEID
Page 75 and 76: - 75 - 3. Het in de leden 1 en 2 be
Page 77 and 78: - 77 - Uitspraak Artikel 6 De Commi
Page 79 and 80: OVERZICHT VAN DE MATRIXFUNCTIES - 7
Page 81 and 82: BESCHRIJVINGEN VAN DE MATRIXFUNCTIE
Page 83 and 84: - 83 - • Zelfstandigheid in verba
Page 85 and 86: - 85 - Resultaat: Deskundigheid bev
Page 87 and 88: 4. PRAKTIJKOPLEIDER - 87 - Algemene
Page 89 and 90: - 89 - 5. BEMIDDELINGSMEDEWERKER GA
Page 91 and 92: LEIDINGGEVENDE FUNCTIES - 91 - Hier
Page 93 and 94: NIVEAUMATRIX LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
Page 95 and 96: 6. ASSISTENT LEIDINGGEVENDE - 95 -
Page 97 and 98:
- 97 - • Plan- en organisatieverm
Page 99 and 100:
- 99 - • Voert (indien van toepas
Page 101 and 102:
- 101 - • Zorgt voor een juiste b
Page 103 and 104:
- 103 - • Kennis van managementte
Page 105 and 106:
- 105 - Financiële doelstellingen
Page 107 and 108:
12. MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST -
Page 109 and 110:
13. TELEFONIST / RECEPTIONIST - 109
Page 111 and 112:
- 111 - 14. ADMINISTRATIEF-SECRETAR
Page 113 and 114:
15. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B - 1
Page 115 and 116:
16. SECRETARESSE B - 115 - Algemene
Page 117 and 118:
17. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C - 1
Page 119 and 120:
18. SECRETARESSE C - 119 - Algemene
Page 121 and 122:
- 121 - 19. FINANCIEEL-ADMINISTRATI
Page 123 and 124:
20. RELATIEBEHEERDER - 123 - Algeme
Page 125 and 126:
22. SYSTEEMBEHEERDER - 125 - Algeme
Page 127 and 128:
24. BELEIDS- OF STAFMEDEWERKER A -
Page 129 and 130:
- 129 - Profiel van de functie Kenn
Page 131:
- 131 - • Geeft daartoe voorlicht
show all

Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?