Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 46 -
te maken tussen het bepaalde in lid 2 of 3. Deze keuze dient in de statuten te
worden vastgelegd.
2. De OR of PVT heeft het recht van voordracht ten aanzien van iedere vacante
bestuurszetel.
of
3. De OR of PVT heeft het recht van voordracht ten aanzien van ten minste een
vaste, voor dat doel gereserveerde bestuurszetel. Deze bestuurszetel kan slechts
worden bezet door een door de OR of PVT voorgedragen kandidaat.
4. Voor ‘bestuur’ als genoemd in de voorgaande leden moet ‘Raad van Toezicht’ of
‘Raad van Commissarissen’ worden gelezen indien de directievoering is
opgedragen aan het bestuur.
5. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing op die ondernemingen waar de
OR of PVT verderstrekkende bevoegdheden heeft dan genoemd in lid 2 of 3. In
die ondernemingen blijft de verdergaande bevoegdheid van kracht.
C. Werknemersniveau
Artikel 9.5. Vakbondsverlof
1. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever
daartegen verzetten heeft de werknemer die lid is van een
werknemersorganisatie, partij bij deze CAO, op een daartoe strekkend schriftelijk
verzoek van deze organisatie recht op maximaal 26 dagen buitengewoon verlof
met behoud van salaris voor:
- deelname aan bestuurlijke activiteiten en/of vertegenwoordigende activiteiten
voor de werknemersorganisatie;
- het bijwonen van door de werknemersorganisatie georganiseerde dagen voor
scholing en vorming;
- het verrichten van werkzaamheden als vakbondsconsulent in een onderneming
waarin in de regel ten minste 50 werknemers werkzaam zijn. De
werknemersorganisatie deelt aan de werkgever mee welke activiteiten de
vakbondsconsulent gaat verrichten. De werkgever kan een verzoek van een
werknemersorganisatie voor een vakbondsconsulent bij een onderneming
waarin in de regel minder dan 50 werknemers werkzaam zijn eveneens
inwilligen.
2. Voor de werknemer die tevens lid is van een OR wordt de tijd besteed aan
werkzaamheden in het kader van de raad, als bedoeld in artikel 9.2. lid 2, op het in
lid 1 genoemde aantal dagen in mindering gebracht.
3. De werkgever moet een afwijzing van een verzoek om toekenning van het in lid 1
bedoelde verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen.
4. Als een zo groot aantal kaderleden in aanmerking wenst te komen voor het in lid 1
bedoelde verlof dat toekenning hiervan tot belemmering van de werkzaamheden
zou leiden, kan de werkgever het hoofdbestuur van de werknemersorganisatie(s)
verzoeken om nadere aanwijzing van kaderleden.
Artikel 9.6. Overige vakbondsfaciliteiten
Het is aan leden en kaderleden van de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO,
toegestaan:
a. gebruik te maken van publicatieborden en/of email om informatie te verstrekken
en aankondigingen van werknemersorganisaties bekend te maken. Alvorens over