Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

More documents

Recommendations

Info

- 116 - Resultaat: Werkprocessen gefaciliteerd, zodanig dat post tijdig en correct wordt verwerkt, documenten en kantoorbenodigdheden beschikbaar zijn etc. Profiel van de functie Kennis • MBO werken denkniveau. • Kennis van de toepassing van relevante applicaties en automatiseringspakketten. Specifieke functiekenmerken • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het overdragen van informatie en het verzorgen van correspondentie. • Ordelijkheid en systematisch werken en nauwkeurigheid voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens. • Stressbestendigheid in verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoring een rol kan spelen. • Organisatorische vaardigheden voor het organiseren van het werk binnen de afdeling en/ of het organiseren van bijeenkomsten etc. • Integriteit bij het verwerken van vertrouwelijke gegevens. • Dienstverlenende en klantgerichte instelling.
17. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C - 117 - Algemene kenmerken De zwaarte van de functie is afhankelijk van de complexiteit van de administratieve stromen en de mate van zelfstandigheid die benodigd is om de werkzaamheden te verrichten. In de praktijk zijn diverse varianten ten aanzien van de samenstelling van het takenpakket op niveau C mogelijk. De hier beschreven functie betreft een medewerker met zowel interne als externe contacten. Doel van de functie Het organiseren/of coördineren dan wel het bieden van secretariële, administratieve, financiële en organisatorische ondersteuning aan leidinggevende(n), afdeling(en) en directie. Organisatorische positie De administratief medewerker C ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd, dan wel de directie. De administratief medewerker C kan in voorkomende gevallen leiding geven aan medewerkers. Resultaatgebieden Financiële gegevens verwerken • Verwerkt gegevens van financiële aard in de financiële administratie (declaraties, facturen, boekingen). • Controleert de dagelijkse verwerking van financiële gegevens. • Controleert de aansluiting tussen de boekhouding (het grootboek) en subadministraties zoals debiteuren, crediteuren en activa. • Stelt de facturen betaalbaar en controleert/doet controleren betalingen aan crediteuren en de specificatie van de debiteurenposten. • Beperkt, waar mogelijk en binnen de daartoe gestelde kaders en procedures, het debiteurensaldo door het versturen van aanmaningen en het treffen van betalingsregelingen. Resultaat: Financiële gegevens verwerkt, zodanig dat gegevens voor alle betreffende financiële administraties correct en tijdig verwerkt zijn en betalingen correct en tijdig hebben plaatsgevonden. Informatie beschikbaar stellen • Stelt, ten behoeve van de kredietbewaking, cijferoverzichten op met betrekking tot aan te gane en aangegane verplichtingen en het verloop van uitgaven en ontvangsten. • Stelt fiscale aangiften op. • Maakt periodieke rapportages en ad hoc analyses van financiële aard. • Verstrekt, op verzoek, mondeling en/of schriftelijk informatie uit de financiële administratie aan het management (intern) en belanghebbenden (in- en extern). • Verzamelt gegevens voor het opstellen van de begroting, de jaarrekening en periodieke financiële overzichten. • Archiveert financiële brondocumenten. • Neemt gebruikelijk deel aan werkoverleg. Resultaat: Informatie beschikbaar gesteld, zodanig dat betrokkenen op tijd, volledig en correct geïnformeerd kunnen worden en het management op tijd beschikt over de juiste overzichten. Werkprocessen verbeteren • Signaleert mogelijkheden tot verbetering in werkmethoden en procedures binnen de administratieve organisatie. Resultaat: Werkprocessen verbeterd, zodanig dat werkzaamheden efficiënter en met een zo hoog mogelijke kwaliteit uitgevoerd kunnen worden.
Page 1 and 2:
- 1 - Collectieve Arbeidsovereenkom
Page 3 and 4:
Leeswijzer CAO Kinderopvang - 3 - D
Page 5 and 6:
- 5 - Hoofdstuk 3 Salaris en pensio
Page 7 and 8:
- 7 - B. Ondernemingsniveau 45 Arti
Page 9 and 10:
TREFWOORDENREGISTER - 9 - A Artikel
Page 11 and 12:
- 11 - J Jaarurensystematiek art. 4
Page 13 and 14:
- 13 - - telefoonkosten art. 6.7. 3
Page 15 and 16:
- 15 - HOOFDSTUK 1 OVERLEG OVER ARB
Page 17 and 18:
- 17 - - Vergoeding verhuiskosten (
Page 19 and 20:
B. Ondernemingsniveau - 19 - Artike
Page 21 and 22:
- 21 - arbeidsovereenkomst te ontbi
Page 23 and 24:
- 23 - 4. De uitkering wordt vermin
Page 25 and 26:
B. Ondernemingsniveau - 25 - Artike
Page 27 and 28:
- 27 - werkgeversbijdrage van 0,4%
Page 29 and 30:
- 29 - Artikel 4.7. Toepassing werk
Page 31 and 32:
- 31 - HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID e
Page 33 and 34:
- 33 - van wethouder van een gemeen
Page 35 and 36:
- 35 - HOOFDSTUK 6 VERGOEDINGEN en
Page 37 and 38:
- 37 - uitbetaald en geldt tot de e
Page 39 and 40:
- 39 - de arbeidsongeschiktheid, zo
Page 41 and 42:
- 41 - HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONTWIKKE
Page 43 and 44:
- 43 - twaalf maanden voorafgaand a
Page 45 and 46:
- 45 - HOOFDSTUK 9 MEDEZEGGENSCHAP
Page 47 and 48:
- 47 - te gaan tot het gebruik van
Page 49 and 50:
- 49 - worden opgeheven en of binne
Page 51 and 52:
- 51 - d. De werkgever zal ter beoo
Page 53 and 54:
- 53 - Salarisnummer Salarisbedrag
Page 55 and 56:
- 55 - Artikel 11.5. Jaarlijkse ver
Page 57 and 58:
- 57 - Artikel 11.13. Salarisschaal
Page 59 and 60:
- 59 - 3. Door toepassing van lid 1
Page 61 and 62:
Primair Proces Groepshulp Gastouder
Page 63 and 64:
- 63 - Op grond van de leeftijd van
Page 65 and 66: - 65 - BIJLAGE II VOORBEELD WIJZIGI
Page 67 and 68: - 67 - Artikel 7 De werknemer wordt
Page 69 and 70: - 69 - BIJLAGE IV TEKST ARTIKEL 7:6
Page 71 and 72: - 71 - helft van het aantal beroeps
Page 73 and 74: - 73 - BIJLAGE VII OVERZICHT ARBEID
Page 75 and 76: - 75 - 3. Het in de leden 1 en 2 be
Page 77 and 78: - 77 - Uitspraak Artikel 6 De Commi
Page 79 and 80: OVERZICHT VAN DE MATRIXFUNCTIES - 7
Page 81 and 82: BESCHRIJVINGEN VAN DE MATRIXFUNCTIE
Page 83 and 84: - 83 - • Zelfstandigheid in verba
Page 85 and 86: - 85 - Resultaat: Deskundigheid bev
Page 87 and 88: 4. PRAKTIJKOPLEIDER - 87 - Algemene
Page 89 and 90: - 89 - 5. BEMIDDELINGSMEDEWERKER GA
Page 91 and 92: LEIDINGGEVENDE FUNCTIES - 91 - Hier
Page 93 and 94: NIVEAUMATRIX LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
Page 95 and 96: 6. ASSISTENT LEIDINGGEVENDE - 95 -
Page 97 and 98: - 97 - • Plan- en organisatieverm
Page 99 and 100: - 99 - • Voert (indien van toepas
Page 101 and 102: - 101 - • Zorgt voor een juiste b
Page 103 and 104: - 103 - • Kennis van managementte
Page 105 and 106: - 105 - Financiële doelstellingen
Page 107 and 108: 12. MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST -
Page 109 and 110: 13. TELEFONIST / RECEPTIONIST - 109
Page 111 and 112: - 111 - 14. ADMINISTRATIEF-SECRETAR
Page 113 and 114: 15. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B - 1
Page 115: 16. SECRETARESSE B - 115 - Algemene
Page 119 and 120: 18. SECRETARESSE C - 119 - Algemene
Page 121 and 122: - 121 - 19. FINANCIEEL-ADMINISTRATI
Page 123 and 124: 20. RELATIEBEHEERDER - 123 - Algeme
Page 125 and 126: 22. SYSTEEMBEHEERDER - 125 - Algeme
Page 127 and 128: 24. BELEIDS- OF STAFMEDEWERKER A -
Page 129 and 130: - 129 - Profiel van de functie Kenn
Page 131: - 131 - • Geeft daartoe voorlicht
show all

Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?