Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 18 -
HOOFDSTUK 2 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
A. Landelijk niveau
Artikel 2.1. Aard en duur arbeidsovereenkomst
1. Een arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Artikel 7:668a BW (zie Bijlage IV bij deze CAO) is van toepassing op alle
arbeidsovereenkomsten, met uitzondering van de in de artikelen 8.6. en 8.7.
genoemde leerarbeidsovereenkomsten.
Artikel 2.2. Geschillenregeling
1. Als een werkgever of een werknemer van mening is dat zich een geschil voordoet
voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil door toezending van
een met redenen omkleed verzoekschrift voorleggen aan de Commissie van
Geschillen (verder te noemen: ‘Commissie’).
2. Als het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van
het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is vereist en door het CWI nog niet is
overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning, is de geschilpartij door wie bij
het CWI een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht om direct nadat hij door
het secretariaat van de Commissie van de ontvangst van het verzoekschrift in
kennis is gesteld aan het CWI opschorting van de behandeling van de
ontslagvergunningaanvraag te verzoeken.
3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie heeft gewend wordt niet
ontvankelijk verklaard indien:
a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het
CWI is vereist en:
- ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van
de Commissie ten minste zes weken zijn verlopen na het tijdstip waarop
de werknemer door het CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvraag
door de werkgever;
of
- deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het CWI op
het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de
Commissie is ontvangen.
b. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie, bij de rechter
aanhangig is gemaakt.
4. Als tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie een van de partijen
of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de
Commissie af van verdere behandeling.
5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de
Commissie te verlenen.
6. De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in
Bijlage IX bij deze CAO.