Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

More documents

Recommendations

Info

- 120 - • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op alle niveaus en het geven van werkopdrachten • Ordelijkheid en systematisch werken en nauwkeurigheid voor het op de juiste wijze verwerken van een diversiteit aan gegevens. • Stressbestendigheid in verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoring een rol kan spelen. • Organisatorische vaardigheden voor het organiseren van het werk binnen de afdeling en/ of het organiseren van bijeenkomsten etc. • Integriteit bij het verwerken van financiële en/of persoonsgegevens. • Dienstverlenende en klantgerichte instelling.
- 121 - 19. FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER D Algemene kenmerken De functie van financieel-administratief medewerker D wordt in sterke mate bepaald door de complexiteit van de administratieve stromen, de mate van zelfstandigheid die benodigd is om de werkzaamheden te verrichten, de controlerende taak en het opleveren van managementinformatie. Doel van de functie Het zorgdragen voor en bewaken van de administratieve organisatie, het beheren van de (complexe) geldstromen en het opleveren van managementinformatie. Organisatorische positie De financieel-administratief medewerker D ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd, dan wel de directie. De financieel-administratief medewerker D kan in voorkomende gevallen leiding geven aan medewerkers. Resultaatgebieden Financieel beleid realiseren • Adviseert over c.q. ontwikkelt, in overleg met de directie, het te voeren financiële beleid. • Draagt zorg voor de uitvoering en realisatie van het financiële beleid. Resultaat: Financieel beleid gerealiseerd, zodanig dat de concreet en helder geformuleerde doelstellingen behaald worden. Financiële positie beheren • Bewaakt de financiële (liquiditeits-)positie van de onderneming. Belegt middelen op korte/ lange termijn. • Levert een bijdrage aan het verwerven van alternatieve financiering (subsidies en fondsen) door het onderhouden van contacten met subsidiegevers en financiers. • Stuurt de begrotingscyclus aan en bewaakt de toegekende budgetten. • Beheert de verzekeringsportefeuille. Resultaat: Financiële positie beheerd, zodanig dat de onderneming over voldoende financiële middelen beschikt en de verzekeringsportefeuille actueel is. Bedrijfsadministratieve processen inrichten en aansturen • Evalueert de bedrijfsadministratieve processen en rapporteert de resultaten. Adviseert over eventuele verbeteringsmaatregelen aan de directie. • Richt de werkprocessen van de financiële administratie in en stuurt deze aan. Bevordert daarbij de kwaliteit en bewaakt de afstemming hiervan. Resultaat: Bedrijfsadministratieve processen zodanig ingericht en aangestuurd, dat de financiële gegevens op juiste en efficiënte wijze in de grootboekadministratie zijn verwerkt. Verslaglegging verzorgen • Draagt zorg voor de verslaglegging van de financieel-economische positie van de onderneming. • Onderhoudt ten aanzien van de verslaglegging contacten met accountants. Resultaat: Verslaglegging verzorgd, zodanig dat de financieel-economische positie van de onderneming inzichtelijk is. Neemt gebruikelijk deel aan werkoverleg. Profiel van de functie Kennis • HBO werken denkniveau. • Kennis van de toepassing van relevante (financiële) applicaties en automatiseringspakketten.
Page 1 and 2:
- 1 - Collectieve Arbeidsovereenkom
Page 3 and 4:
Leeswijzer CAO Kinderopvang - 3 - D
Page 5 and 6:
- 5 - Hoofdstuk 3 Salaris en pensio
Page 7 and 8:
- 7 - B. Ondernemingsniveau 45 Arti
Page 9 and 10:
TREFWOORDENREGISTER - 9 - A Artikel
Page 11 and 12:
- 11 - J Jaarurensystematiek art. 4
Page 13 and 14:
- 13 - - telefoonkosten art. 6.7. 3
Page 15 and 16:
- 15 - HOOFDSTUK 1 OVERLEG OVER ARB
Page 17 and 18:
- 17 - - Vergoeding verhuiskosten (
Page 19 and 20:
B. Ondernemingsniveau - 19 - Artike
Page 21 and 22:
- 21 - arbeidsovereenkomst te ontbi
Page 23 and 24:
- 23 - 4. De uitkering wordt vermin
Page 25 and 26:
B. Ondernemingsniveau - 25 - Artike
Page 27 and 28:
- 27 - werkgeversbijdrage van 0,4%
Page 29 and 30:
- 29 - Artikel 4.7. Toepassing werk
Page 31 and 32:
- 31 - HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID e
Page 33 and 34:
- 33 - van wethouder van een gemeen
Page 35 and 36:
- 35 - HOOFDSTUK 6 VERGOEDINGEN en
Page 37 and 38:
- 37 - uitbetaald en geldt tot de e
Page 39 and 40:
- 39 - de arbeidsongeschiktheid, zo
Page 41 and 42:
- 41 - HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONTWIKKE
Page 43 and 44:
- 43 - twaalf maanden voorafgaand a
Page 45 and 46:
- 45 - HOOFDSTUK 9 MEDEZEGGENSCHAP
Page 47 and 48:
- 47 - te gaan tot het gebruik van
Page 49 and 50:
- 49 - worden opgeheven en of binne
Page 51 and 52:
- 51 - d. De werkgever zal ter beoo
Page 53 and 54:
- 53 - Salarisnummer Salarisbedrag
Page 55 and 56:
- 55 - Artikel 11.5. Jaarlijkse ver
Page 57 and 58:
- 57 - Artikel 11.13. Salarisschaal
Page 59 and 60:
- 59 - 3. Door toepassing van lid 1
Page 61 and 62:
Primair Proces Groepshulp Gastouder
Page 63 and 64:
- 63 - Op grond van de leeftijd van
Page 65 and 66:
- 65 - BIJLAGE II VOORBEELD WIJZIGI
Page 67 and 68:
- 67 - Artikel 7 De werknemer wordt
Page 69 and 70: - 69 - BIJLAGE IV TEKST ARTIKEL 7:6
Page 71 and 72: - 71 - helft van het aantal beroeps
Page 73 and 74: - 73 - BIJLAGE VII OVERZICHT ARBEID
Page 75 and 76: - 75 - 3. Het in de leden 1 en 2 be
Page 77 and 78: - 77 - Uitspraak Artikel 6 De Commi
Page 79 and 80: OVERZICHT VAN DE MATRIXFUNCTIES - 7
Page 81 and 82: BESCHRIJVINGEN VAN DE MATRIXFUNCTIE
Page 83 and 84: - 83 - • Zelfstandigheid in verba
Page 85 and 86: - 85 - Resultaat: Deskundigheid bev
Page 87 and 88: 4. PRAKTIJKOPLEIDER - 87 - Algemene
Page 89 and 90: - 89 - 5. BEMIDDELINGSMEDEWERKER GA
Page 91 and 92: LEIDINGGEVENDE FUNCTIES - 91 - Hier
Page 93 and 94: NIVEAUMATRIX LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
Page 95 and 96: 6. ASSISTENT LEIDINGGEVENDE - 95 -
Page 97 and 98: - 97 - • Plan- en organisatieverm
Page 99 and 100: - 99 - • Voert (indien van toepas
Page 101 and 102: - 101 - • Zorgt voor een juiste b
Page 103 and 104: - 103 - • Kennis van managementte
Page 105 and 106: - 105 - Financiële doelstellingen
Page 107 and 108: 12. MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST -
Page 109 and 110: 13. TELEFONIST / RECEPTIONIST - 109
Page 111 and 112: - 111 - 14. ADMINISTRATIEF-SECRETAR
Page 113 and 114: 15. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B - 1
Page 115 and 116: 16. SECRETARESSE B - 115 - Algemene
Page 117 and 118: 17. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C - 1
Page 119: 18. SECRETARESSE C - 119 - Algemene
Page 123 and 124: 20. RELATIEBEHEERDER - 123 - Algeme
Page 125 and 126: 22. SYSTEEMBEHEERDER - 125 - Algeme
Page 127 and 128: 24. BELEIDS- OF STAFMEDEWERKER A -
Page 129 and 130: - 129 - Profiel van de functie Kenn
Page 131: - 131 - • Geeft daartoe voorlicht
show all

Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?