Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 39 -
de arbeidsongeschiktheid, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op
doorbetaling van zijn maandsalaris tot een percentage van:
- 100% tijdens de eerste tot en met de zesde maand;
- 90% tijdens de zevende tot en met de twaalfde maand;
- 80% tijdens de dertiende tot en met de achttiende maand;
- 70% tijdens de negentiende tot en met de vierentwintigste maand.
2. De in lid 1 bedoelde werknemer heeft voor de duur van de arbeidsongeschiktheid,
zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van zijn
maandsalaris tot een percentage van:
- 100% tijdens de eerste tot en met de zesde maand;
- 95% tijdens de zevende tot en met de twaalfde maand;
- 90% tijdens de dertiende tot en met de achttiende maand;
- 85% tijdens de negentiende tot en met de vierentwintigste maand;
als hij een van de volgende activiteiten verricht:
- het uitvoeren van op re-integratie gerichte werkzaamheden in het kader van
een re-integratieplan;
- het volgen van scholing/training gericht op werkhervatting;
- het aanvaarden van een lager gesalarieerde functie (al dan niet bij de eigen
werkgever).
3. Bij de toepassing van de leden 1 en 2 worden perioden waarin de werknemer
verhinderd is werkzaamheden te verrichten samengeteld, als die perioden elkaar
met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.
4. De periode waarin de vrouwelijke werknemer zwangerschaps- of bevallingsverlof
geniet, telt niet mee voor de bepaling van de in lid 1 en 2 genoemde tijdvakken.
Als de vrouwelijke werknemer een uitkering overeenkomstig artikel 3.7 lid 1 van de
Wet Arbeid en Zorg ontvangt, betaalt de werkgever, als deze uitkering lager is dan
het laatstgenoten salaris, een aanvulling tot 100% van het laatstgenoten salaris
5. De werknemer die na een keuring volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard en
een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, heeft, zolang de
arbeidsovereenkomst voortduurt, tot en met uiterlijk de achttiende maand van zijn
arbeidsongeschiktheid, recht op aanvulling van de aan hem wegens
arbeidsongeschiktheid verstrekte wettelijke uitkering en/of uitkering op grond van
de voor hem geldende pensioenregeling, tot het percentage van zijn maandsalaris
waarop de werknemer op grond van lid 1 of 2 recht had voordat hij volledig
arbeidsongeschikt werd verklaard.
6. De werkgever kan het dienstverband van de werknemer die na keuring door het
UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid een loonverlies heeft van minder dan
35% niet in verband met beperkingen veroorzaakt door deze
arbeidsongeschiktheid beëindigen. De werkgever en de werknemer zoeken
samen naar passende arbeid. Als deze binnen de onderneming niet beschikbaar
is wordt de werknemer begeleid naar een passende functie buiten de
onderneming.
7. Indien het maandsalaris van de werknemer wijzigt door de algemene
loonontwikkeling van deze CAO of door toepassing van Hoofdstuk 11 Salariëring
geldt bij de toepassing van de leden 1, 2, 4 en 5 het aldus gewijzigde
maandsalaris.
8. De werknemer heeft gedurende de in de leden 1, 2, 4 en 5 genoemde perioden
recht op vakantietoeslag, onder aftrek van eventueel uit andere bron(nen)
ontvangen vakantietoeslag.