Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

More documents

Recommendations

Info

- 96 - • Begeleidt kinderen bij de dagelijkse voorkomende bezigheden. • Organiseert activiteiten gericht op ontwikkeling, eventueel buiten het kinderopvangcentrum. Resultaat: Kinderen begeleid gedurende de met de ouders/verzorgers afgesproken periode, zodanig dat zij volgens het pedagogisch plan zich ontwikkelen, opgevoed en gestimuleerd worden. Kinderen verzorgen • Draagt zorg voor de dagelijkse verzorging van kinderen. Resultaat: Kinderen verzorgd gedurende de met de ouders/verzorgers afgesproken periode, zodanig dat zij schoon zijn en gevoed worden volgens geldende hygiëne-eisen en afspraken met de ouders/verzorgers . Informatie uitwisselen over kinderen en werkzaamheden • Houdt de ontwikkeling van de kinderen bij en rapporteert of informeert hierover (periodiek) het hoofd. • Informeert bij kennismaking de ouders/verzorgers over de gang van zaken binnen de groep. • Draagt zorg voor goed (periodiek) contact met ouders/verzorgers en informeert naar specifieke aandachtspunten (dagritme, voeding e.d.) en bijzonderheden van de op te vangen kinderen, ook bijvoorbeeld in de vorm van ouderavonden. • Onderhoudt in het geval van schoolgaande kinderen contact met de betrokken scholen waarvan de kinderen een kinderopvangcentrum bezoeken. • Stemt met collega’s af over dagindeling en de verdeling van de werkzaamheden en draagt mede zorg voor een goede samenwerking en voor een goede overdracht. • Neemt gebruikelijk deel aan werkoverleg. Resultaat: Informatie uitgewisseld zodanig dat zowel de ouders/verzorgers, de leidinggevende als de pedagogisch medewerkers beschikken over de voor de verzorging en begeleiding relevante informatie, zodat het betreffende kind/de betreffende kinderen zo optimaal mogelijk opgevangen kan/kunnen worden. Ruimten en materiaal beschikbaar houden • Verricht licht huishoudelijke werkzaamheden in de groep en draagt mede zorg voor het beheer en de aanschaf en de hygiëne en goede staat van de inventaris. Resultaat: Een schone ruimte en een goed verzorgde inventaris, zodat kinderen in een schone en veilige omgeving opgevangen kunnen worden. Deskundigheid bevorderen • Begeleidt en instrueert, indien binnen de organisatorische eenheid aanwezig, pedagogisch medewerkers in opleiding, groepshulpen en stagiaires en rapporteert hierover periodiek aan het hoofd. Resultaat: Deskundigheid bevorderd, zodanig dat pedagogisch medewerkers in opleiding, groepshulpen en stagiaires zo goed mogelijk ingezet kunnen worden binnen de organisatorische eenheid en (indien van toepassing) in staat gesteld worden hun leerdoelen te behalen. Profiel van de functie Kennis • In het bezit van een van de opleidingsniveaus zoals vermeld bij de functie van pedagogisch medewerker. • Pedagogische kennis. • Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen. • Kennis van de geldende hygiëne- en veiligheidseisen. • Kennis van de ontwikkelingsfases van een kind. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van kinderen. • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van verslagen en contacten met ouders/verzorgers. • Leidinggevende capaciteiten en sociale vaardigheden om medewerkers te begeleiden en te stimuleren.
- 97 - • Plan- en organisatievermogen voor het coördineren van werkzaamheden binnen de organisatorische eenheid. • Pro-actief en ondernemend in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen. Bezwarende omstandigheden • Bezwarende omstandigheden kunnen onderdeel uitmaken van de functie (fysieke belasting door tillen van kinderen).
Page 1 and 2:
- 1 - Collectieve Arbeidsovereenkom
Page 3 and 4:
Leeswijzer CAO Kinderopvang - 3 - D
Page 5 and 6:
- 5 - Hoofdstuk 3 Salaris en pensio
Page 7 and 8:
- 7 - B. Ondernemingsniveau 45 Arti
Page 9 and 10:
TREFWOORDENREGISTER - 9 - A Artikel
Page 11 and 12:
- 11 - J Jaarurensystematiek art. 4
Page 13 and 14:
- 13 - - telefoonkosten art. 6.7. 3
Page 15 and 16:
- 15 - HOOFDSTUK 1 OVERLEG OVER ARB
Page 17 and 18:
- 17 - - Vergoeding verhuiskosten (
Page 19 and 20:
B. Ondernemingsniveau - 19 - Artike
Page 21 and 22:
- 21 - arbeidsovereenkomst te ontbi
Page 23 and 24:
- 23 - 4. De uitkering wordt vermin
Page 25 and 26:
B. Ondernemingsniveau - 25 - Artike
Page 27 and 28:
- 27 - werkgeversbijdrage van 0,4%
Page 29 and 30:
- 29 - Artikel 4.7. Toepassing werk
Page 31 and 32:
- 31 - HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID e
Page 33 and 34:
- 33 - van wethouder van een gemeen
Page 35 and 36:
- 35 - HOOFDSTUK 6 VERGOEDINGEN en
Page 37 and 38:
- 37 - uitbetaald en geldt tot de e
Page 39 and 40:
- 39 - de arbeidsongeschiktheid, zo
Page 41 and 42:
- 41 - HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONTWIKKE
Page 43 and 44:
- 43 - twaalf maanden voorafgaand a
Page 45 and 46: - 45 - HOOFDSTUK 9 MEDEZEGGENSCHAP
Page 47 and 48: - 47 - te gaan tot het gebruik van
Page 49 and 50: - 49 - worden opgeheven en of binne
Page 51 and 52: - 51 - d. De werkgever zal ter beoo
Page 53 and 54: - 53 - Salarisnummer Salarisbedrag
Page 55 and 56: - 55 - Artikel 11.5. Jaarlijkse ver
Page 57 and 58: - 57 - Artikel 11.13. Salarisschaal
Page 59 and 60: - 59 - 3. Door toepassing van lid 1
Page 61 and 62: Primair Proces Groepshulp Gastouder
Page 63 and 64: - 63 - Op grond van de leeftijd van
Page 65 and 66: - 65 - BIJLAGE II VOORBEELD WIJZIGI
Page 67 and 68: - 67 - Artikel 7 De werknemer wordt
Page 69 and 70: - 69 - BIJLAGE IV TEKST ARTIKEL 7:6
Page 71 and 72: - 71 - helft van het aantal beroeps
Page 73 and 74: - 73 - BIJLAGE VII OVERZICHT ARBEID
Page 75 and 76: - 75 - 3. Het in de leden 1 en 2 be
Page 77 and 78: - 77 - Uitspraak Artikel 6 De Commi
Page 79 and 80: OVERZICHT VAN DE MATRIXFUNCTIES - 7
Page 81 and 82: BESCHRIJVINGEN VAN DE MATRIXFUNCTIE
Page 83 and 84: - 83 - • Zelfstandigheid in verba
Page 85 and 86: - 85 - Resultaat: Deskundigheid bev
Page 87 and 88: 4. PRAKTIJKOPLEIDER - 87 - Algemene
Page 89 and 90: - 89 - 5. BEMIDDELINGSMEDEWERKER GA
Page 91 and 92: LEIDINGGEVENDE FUNCTIES - 91 - Hier
Page 93 and 94: NIVEAUMATRIX LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
Page 95: 6. ASSISTENT LEIDINGGEVENDE - 95 -
Page 99 and 100: - 99 - • Voert (indien van toepas
Page 101 and 102: - 101 - • Zorgt voor een juiste b
Page 103 and 104: - 103 - • Kennis van managementte
Page 105 and 106: - 105 - Financiële doelstellingen
Page 107 and 108: 12. MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST -
Page 109 and 110: 13. TELEFONIST / RECEPTIONIST - 109
Page 111 and 112: - 111 - 14. ADMINISTRATIEF-SECRETAR
Page 113 and 114: 15. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B - 1
Page 115 and 116: 16. SECRETARESSE B - 115 - Algemene
Page 117 and 118: 17. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C - 1
Page 119 and 120: 18. SECRETARESSE C - 119 - Algemene
Page 121 and 122: - 121 - 19. FINANCIEEL-ADMINISTRATI
Page 123 and 124: 20. RELATIEBEHEERDER - 123 - Algeme
Page 125 and 126: 22. SYSTEEMBEHEERDER - 125 - Algeme
Page 127 and 128: 24. BELEIDS- OF STAFMEDEWERKER A -
Page 129 and 130: - 129 - Profiel van de functie Kenn
Page 131: - 131 - • Geeft daartoe voorlicht
show all

Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?