AWBZ-Kompas - GGZ Nederland

Voorliggende voorzieningen: Wet arbeid en zorg
De Wet Arbeid en Zorg regelt dat burgers onder bepaalde omstandigheden recht hebben op verlof.
Het gaat om zaken als zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.
Voor zorgverlof geldt, dat het gaat om een recht dat de werknemer heeft ten opzichte van zijn
werkgever. Als de werknemer er zelf niet voor kiest verlof te nemen, is er voor degenen die hij zou
kunnen verzorgen wél aanspraak op AWBZ-zorg. De werknemer is immers niet verplicht zorgverlof
te nemen.
Zorgverlof is geen voorliggende voorziening voor AWBZ-zorg. Het feit dat de partner van een
verzekerde zorgverlof heeft, betekent niet dat de aard of omvang van de aanspraak op AWBZ-zorg
vermindert.
De werkgever kan het opnemen van verlof alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfeconomische
redenen. Als dit het geval is, is het aan de werknemer dit besluit al dan niet aan te vechten. Zolang
het verlof niet is gerealiseerd heeft de verzekerde die door de werknemer zou worden verzorgd
aanspraak op de AWBZ [RZA 2007, 135].
© CVZ 54