cao-hbo 2006-2007

More documents

Recommendations

Info

vierde lid Whw om op schriftelijke wijze overeen te komen op welke wijze door of namens het instellingsbestuur met de daarvoor in aanmerking komende vakorganisaties van overheid- en onderwijspersoneel overleg wordt gevoerd over regelingen van algemeen belang voor de bijzondere rechtstoestand van het personeel van de desbetreffende instelling zijn overeengekomen als volgt: 1. Overlegpartijen. Het overleg wordt gevoerd tussen een of meer werkgevers en de daarvoor in aanmerking komende vakorganisaties van overheid- en onderwijspersoneel, zoals bedoeld in artikel 4.5 van de Whw. De concretisering daarvan is mede afhankelijk van de ontwikkelingen die zich voordoen ter zake het overleg op macroniveau (met name binnenlandse zaken en onderwijs en wetenschappen) en mesoniveau (met name cao-overleg). 2. Aard van overleg. Het overleg is gebaseerd op het bereiken van overeenstemming tussen partijen. 3. Inhoud overleg. Het overleg betreft de aangelegenheden van algemeen belang voor de bijzondere rechtstoestand van het personeel, als bedoeld in artikel 4.5 Whw. Onder bedoelde aangelegenheden vallen tevens die arbeidsrechtelijke onderwerpen waarover in de private sector overleg gevoerd dient te worden. Hierbij kan worden gedacht aan het Burgerlijk Wetboek, (Richtlijnen voor de toepassing van) het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, de Wet gelijke behandeling, de Wet op de collectieve Arbeidsvoorwaarden, de wet melding collectief ontslag of SER-besluit Fusiegedragsregel. Indien een wet als hier bedoeld niet van toepassing is op het hbo wordt zoveel mogelijk overeenkomstig gehandeld. 4 Geschillen. In geval van geschillen over de deelneming aan, de aard, de inhoud en de organisatie van het overleg is de AMvB als voorzien in artikel 4.5, vijfde lid laatste volzin Whw van toepassing. 5. Binding. Deze overeenkomst bindt de centrales, de HBO-raad en hun huidige en toekomstige leden. cao-hbo 2006-2007 99
6. Toepassing. Voor zolang het in deze overeenkomst bedoelde arbeidsvoorwaardenoverleg is geregeld in een voor de instelling van toepassing zijnde cao, treedt bedoelde cao-regeling voor deze in de plaats. 7. Deze overeenkomst geldt voor onbepaalde duur en kan slechts gewijzigd worden met instemming van alle partijen bij deze overeenkomst. Aldus overeengekomen te Utrecht op 21 maart 1997. 100 cao-hbo 2006-2007
Page 1 and 2:
1 januari 2006 t/m 31 juli 2007 col
Page 3 and 4:
cao-hbo 2006-2007
Page 5 and 6:
Inhoudsopgave Preambule 1. Algemeen
Page 8 and 9:
0 7Preambule
Page 10 and 11:
1. Algemeen Partijen hebben vastges
Page 12 and 13:
zieningen in het kader van de arbei
Page 14:
ties aanvullende afspraken worden g
Page 17 and 18:
Hoofdstuk A Algemene begripsbepalin
Page 19 and 20:
‘Pensioen’: een ouderdomspensio
Page 21 and 22:
Hoofdstuk C Arbeidsovereenkomst Art
Page 23 and 24:
4. Bij indiensttreding op grond van
Page 25 and 26:
Hoofdstuk E Verplichtingen werkgeve
Page 27 and 28:
2. De verplichting van de werkgever
Page 29 and 30:
Artikel F-3 Overgangsbepaling funct
Page 31 and 32:
2. Het salaris van de werknemer wor
Page 33 and 34:
andere door de werkgever van voldoe
Page 35 and 36:
50 indien gedurende langer dan twee
Page 37 and 38:
2. De werknemer werkzaam in een fun
Page 39 and 40:
Artikel I-2 Fietsregeling Indien er
Page 41 and 42:
afgesproken in het lokale cao-overl
Page 43 and 44:
Artikel J-3 Dagelijkse werktijd 1.
Page 45 and 46:
het bijwonen van vergaderingen of z
Page 47 and 48:
arts of verloskundige, tot en met d
Page 49 and 50: Hoofdstuk K Decentrale arbeidsvoorw
Page 51 and 52: - studieverlof (ingeval niet functi
Page 53 and 54: 7. De werkgever beslist over de ing
Page 55 and 56: schriftelijk om na afloop van deze
Page 57 and 58: 3. Voor de werknemer van 60 jaar en
Page 59 and 60: voor rekening van de werkgever. De
Page 61 and 62: Hoofdstuk P Disciplinaire maatregel
Page 63 and 64: d indien de werkgever de werknemer
Page 65 and 66: Artikel Q-4 Indiensttreding na gede
Page 67 and 68: het aangaan, wijzigen of verbreken
Page 69 and 70: werknemer van die werkgever, die re
Page 71 and 72: vullend de navolgende bestanddelen
Page 73 and 74: Artikel T-7 Definitie werkweek in h
Page 75 and 76: • doelgroepenbeleid • de relati
Page 77 and 78: Centrale diensten MR: normatief 0,0
Page 79 and 80: van een onder b van het eerste lid
Page 82 and 83: 0 7Bijlagen
Page 84 and 85: · Hogeschool Domstad Katholieke le
Page 86 and 87: Partijen hanteren voorzover noodzak
Page 88 and 89: Bijlage III Functieschalen salarisn
Page 90 and 91: Voor bovenstaande functieschalen zi
Page 92 and 93: Bijlage IV Regeling Vakbondscontrib
Page 94 and 95: Bijlage V Landelijke bezwarenreglem
Page 96 and 97: 4. De commissie kan haar beslissing
Page 98 and 99: Het te decentraliseren bedrag wordt
Page 102 and 103: Bijlage VIII Relevante wetsartikele
Page 104 and 105: schreden, geldt met ingang van die
Page 106 and 107: . wanneer hij de werknemer, diens f
Page 108 and 109: 10. Lid 9 is van overeenkomstige to
Page 110 and 111: Artikel 6:5 Meldingsverplichting 1.
Page 112 and 113: Bijlage IX Protocol functie-ordenin
Page 114 and 115: cao-partijen zijn vastgesteld, word
Page 116 and 117: van de landelijke beroepsprocedure
Page 118 and 119: Management Primair Bedrijfsvoering-
Page 120 and 121: Bijlage XII Gezondheidsbeleid Gezon
Page 122 and 123: Bijlage XIII Uitwerking persoonsgeb
Page 124 and 125: Bijlage XIV Aanvullende cao-afsprak
Page 126 and 127: november 2003 en vastgelegd in de c
Page 128 and 129: Partijen bij de cao-hbo 2006-2007 H
show all

cao-hbo 2006-2007

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?