cao-hbo 2006-2007

Artikel H-13 Instroom/Doorstroombanen
1. Voor instroombanen geldt dat gedurende het eerste jaar het salaris
gelijk is aan 100% van het wettelijk minimumloon (WML); de schaalbedragen
van de tweede, derde en vierde trede zijn gelijk aan resp.
110%, 120% en 130% van het WML.
2. Voor doorstroombanen bedragen de schaalbedragen van de eerste,
tweede en derde trede resp. 130%, 140% en 150% van het WML.
3. Werknemers die op 1 januari 2003 1 jaar of langer in dienst zijn in
een ID-baan worden per die datum ingeschaald op trede 2 (110%
WML) van de I-schaal. Een werknemer die enkele jaren werkzaam
geweest is in een instroombaan kan in aanmerking komen voor een
doorstroombaan. Een medewerker die op 1 januari 2003 werkzaam
is in een als zodanig expliciet benoemde doorstroombaan zal per
die datum worden ingeschaald op de eerste salaristrede van de
D-schaal (130% WML); de volgende periodiekdatum van deze medewerker
is 1 januari 2004 ( bij goed functioneren naar trede 2: 140 %
WML) en de laatste periodiekdatum is 1 januari 2005 ( 150 % WML).
Voor medewerkers die vanaf 1 januari 2003 in een doorstroombaan
worden aangesteld geldt de datum indiensttreding in deze doorstroombaan
als periodiekdatum.
4. De in dit artikel genoemde percentages zijn inclusief de structurele
eindejaarsuitkering conform artikel H-1. Er dient derhalve rekening
te worden gehouden met een vermindering van 2% van het
maandsalaris.
Hoofdstuk I
Vergoedingen en voorzieningen
Artikel I-1 Bedrijfshulpverleningstoelage
1. De werkgever kan de werknemer belasten met bedrijfshulpverlening
conform artikel 15 Arbeidsomstandighedenwet 1998 (Stb.1999,184).
2. De werknemer kan alleen met bedrijfshulpverlening worden belast,
indien hij in het bezit is van een geldig bedrijfshulpverleningsdiploma
afgegeven door een erkende.bedrijfshulpverleningsinstelling
3. De werknemer die met bedrijfshulpverlening is belast, ontvangt
daarvoor een maandelijkse toelage.
cao-hbo 2006-2007
37