cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samenwerking<br />
met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een<br />
belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende<br />
gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame<br />
personen<br />
• de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werkzaamheden<br />
uitvoert.<br />
2. Het lokale overleg tussen <strong>cao</strong>-partijen zal gericht zijn op het bereiken<br />
van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met<br />
arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze<br />
afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als <strong>cao</strong>afspraak<br />
bij de Arbeidsinspectie.<br />
3. Het overleg met de interne medezeggenschap over het voorgenomen<br />
besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de<br />
inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken<br />
over vorm en inhoud van het interne overleg.<br />
Artikel R-3 Overleg<br />
1. De melding van de reorganisatie zoals omschreven in artikel R-1<br />
vormt de basis voor het overleg in het lokale <strong>cao</strong>-overleg. Deze<br />
melding van de reorganisatie wordt door de werkgever toegelicht.<br />
2. Werknemersorganisaties worden in de gelegenheid gesteld hun<br />
opvattingen over het voornemen kenbaar te maken. De werkgever<br />
zal deze opvattingen voor zover deze betrekking hebben op de aard<br />
van en de grond voor de reorganisatie betrekken in het te voeren<br />
overleg met de interne medezeggenschap.<br />
3. Het lokale <strong>cao</strong>-overleg zal zich richten op het tot stand brengen van<br />
een sociaal plan ter begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie.<br />
De in het bij de melding voorgelegde plan opgenomen<br />
voorgenomen maatregelen om de verwachte gevolgen voor de betrokken<br />
medewerkers op te vangen vormen de basis voor dit overleg.<br />
Onder sociale gevolgen worden in dit verband verstaan wijziging in<br />
arbeidsvoorwaarden, aard, inhoud en standplaats van de functie en<br />
wijzigingen in de rechtspositie.<br />
Artikel R-4 Sociaal plan<br />
1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en<br />
de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen<br />
66 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>
Change language