cao-hbo 2006-2007

2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid
en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld
binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de
functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal
vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald.
3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en
indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem
genoten inkomen.
4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag
dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en
wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode
van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking
hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats
over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken
periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum
van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-uitkering is
bijlage III van toepassing.
5. In december is er sprake van een structurele eindejaarsuitkering
van 2% van het jaarsalaris welke wordt opgebouwd naar rato van
de betrekkingsomvang en conform de systematiek van de vakantieuitkering.
Deze uitkering werkt door in de pensioenen en uitkeringen.
Artikel H-2 Salaris deeltijdwerkers
1. Het salaris van de werknemer die in dienst treedt in een deeltijdbetrekking
wordt naar evenredigheid van deze cao en omvang
berekend.
2. Teneinde een inpassingsschaalbedrag te kunnen vaststellen wordt
zonodig het voor een werknemer feitelijk geldende salaris omgerekend
naar een salarisbedrag bij een normbetrekking.
Artikel H-3 Jaarlijkse periodiek
1. Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van
de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt
een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door caopartijen
afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofdstuk
N van deze cao.
30 cao-hbo 2006-2007