cao-hbo 2006-2007

• doelgroepenbeleid
• de relatie tussen functiedifferentiatie, loopbaanbeleid en
systematische personeelsbeoordeling.
e. aanvullingen en wijzigingen in het keuzemenu
f . de gevolgen van een wijziging van standplaats door aanstelling
op hogeschoolniveau;
g. de onderwerpen genoemd in artikel K, te weten:
• Betaald ouderschapsverlof;
• Kinderopvang;
• Ouderenbeleid;
• Doelgroepenbeleid;
• ID-banen;
• Aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reiskosten
woon/werkverkeer;
• Telewerken.
h. In het lokale overleg tussen cao-partijen zijn de ontwikkelingen
inzake persoonlijke ontwikkelingsplannen onderwerp van gesprek.
Daarbij wordt inzicht verschaft in de wijze waarop de hiervoor
beschikbare middelen besteed zijn. Aandachtspunt bij deze ontwikkelingen
is het daadwerkelijk gebruik kunnen maken van bijvoorbeeld
scholingsfaciliteiten door de individuele medewerker
bezien over een langere periode, zonder dat er sprake is van een
automatisch recht. Als uitgangspunt voor het lokaal overleg wordt
de brochure “Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan”
gehanteerd van het Mobiliteitsfonds hbo, dat wordt bestuurd door
vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in het hoger
beroepsonderwijs.
Artikel V-2 Uitvoering cao-afspraken in overleg met de medezeggenschapsraad
Besluiten van de werkgever waaraan overleg met de PMR ter uitvoering
van cao-afspraken vooraf is gegaan treden in werking nadat zij op een
zodanig wijze bekend zijn gemaakt dat iedere werknemer daarvan in
redelijkheid kennis had kunnen nemen.
Artikel V-3 Flexibele formatie
1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal
jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken.
2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder
74 cao-hbo 2006-2007