cao-hbo 2006-2007

de belangen van de dienst waar de betrokken werknemer is aangesteld
zich niet hiertegen verzetten;
- bij voortijdige beëindiging van het dienstverband (vrijwillig of
onvrijwillig) wordt de in het kader van sabbatical leave opgebouwde
spaarsaldo gelijk gesteld aan het voor de werknemer
resterende vakantieverlof;
- bij ziekte gedurende de periode van sabbatical leave dient de
werknemer dit terstond te melden aan de werkgever. Duurt de
periode van ziekte langer dan vier weken dan wordt de sabbatical
leave periode opgeschort;
- bij verzilvering van de gespaarde uren in een toekomstige periode
zal er sprake moeten zijn van een 1-op-1 systeem. Dit zal conform
de opbouw van verlofrechten zijn;
- de besteding ten behoeve van de doelen rond ouderschapsverlof,
kinderopvang en studie kan gedurende enkele jaren opgebouwd
worden;
- bijstorting namens de werknemer door de werkgever van FPU/
OP geschiedt conform de voorschiften van het ABP-reglement;
- De fiscale gevolgen in heffing loon- en inkomstenbelasting over
de verschillende bronnen en/of doelen in het keuzemodel komen
voor rekening van de werknemer en zullen niet door de werkgever
gecompenseerd worden.
4. De waarde van alle elementen in het model moet in een standaard
uitgedrukt kunnen worden. Als standaard wordt gekozen voor één
uur. De waarde vaststelling van een uur bedraagt 1/138e deel (0,725%)
van het maandsalaris. De vakantietoeslag is in dit percentage inbegrepen.
5. Bij dienstverbanden voor bepaalde tijd zal rekening moeten worden
gehouden met de duur van het tijdelijk dienstverband. Voor werknemers
die in deeltijd werken geldt het pro rato beginsel.
6. Een verzoek van de werknemer tot aan- of verkoop van uren wordt
vóór aanvang van het jaar (kalender- of studiejaar) ingediend bij de
werkgever en geldt in beginsel voor een tijdvak van 1 jaar, tenzij
anders is bepaald. De keuzes worden voor het komend jaar definitief
nadat de werkgever hiermee schriftelijk heeft ingestemd.
cao-hbo 2006-2007
51