cao-hbo 2006-2007

• het zonder opgave van reden niet tijdig terugkeren door de werknemer
van een buitengewoon verlof als bedoeld in Q-5 lid 2 jo.
V-7, lid 6.
2. Opzegging van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel Q-1 lid 1
kan door de werknemer in het kader van het FPU geschieden indien
het bestuur van de Stichting Fonds Vrijwillig Vervroegd Uittreden
Overheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting Pensioenfonds
ABP hebben vastgesteld dat de werknemer recht heeft op een
uitkering op grond van de regeling flexibel pensioen en uittreden,
als bedoeld in artikel 3 van de Centrale vut-overeenkomst overheidsen
onderwijspersoneel en artikel 1.5 van het Pensioenreglement
van de Stichting ABP. De werknemer kan in dit kader ook een deel
van de betrekking opzeggen, tenzij het dienstbelang zich daartegen
verzet.
3. De opzegtermijn bedraagt zowel voor de werkgever als de werknemer
drie maanden en wordt voor de werkgever verlengd met
een week voor elk vol jaar, gedurende hetwelk de werknemer na
het bereiken van de leeftijd van 45 jaren bij de werkgever in dienst
is geweest, met een maximum van 13 weken, tenzij werkgever en
werknemer in voorkomende gevallen op het moment van opzegging
in onderling overleg anderszins overeenkomen.
4. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren.
5. De datum van ingang van het ontslag als in dit artikel bedoeld is de
eerste van de kalendermaand, tenzij onderling anders is overeengekomen.
Artikel Q-3 Einde inkomen
1. De werknemer heeft behoudens onbetaald buitengewoon verlof
aanspraak op inkomen tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst
eindigt.
2. Het resterende vakantieverlof dient zo veel als mogelijk in de periode
tussen de dag van opzegging en de dag waarop de arbeidsovereenkomst
eindigt opgenomen te worden. Indien de werknemer bij het
einde van de dienstbetrekking nog vakantieverlof toekomt, heeft hij
aanspraak op een uitkering in geld tot het bedrag van het inkomen
over een tijdvak gelijk aan het resterende vakantieverlof.
cao-hbo 2006-2007
63