cao-hbo 2006-2007

Artikel N-2 Beoordelingssysteem
1. Een beoordelingssysteem in het kader van deze cao moet voldoen
aan de volgende criteria:
• het systeem is inzichtelijk en begrijpelijk voor iedere werknemer
(wordt dus gepubliceerd);
• er is beroep mogelijk tegen vorm, inhoud, uitkomst of ontbreken
van een beoordeling bij de naasthogere leidinggevende;
• Er wordt door de hogeschool een beroepsregeling opgesteld
waarin in ieder geval opgenomen is dat ingeval er geen beoordeling
heeft plaatsgevonden de naast hogere leidinggevende
binnen drie maanden zorg zal dragen voor alsnog een beoordeling
en toepassing van de methodiek;
• Het instellen van een beroep zal geen effect hebben op de datum
waarop de uitkomst van de beoordeling in een salarisaanpassing
verwerkt zal worden;
• Vastgelegd zal worden dat de medewerker op geen enkele wijze
negatieve gevolgen zal ondervinden van het instellen van beroep;
• De wijze waarop beoordelingsgesprekken worden voorbereid en
uitgevoerd is onderdeel van het systeem.
2. De werkgever zal op basis van deze criteria een beoordelingssysteem
uitwerken en dit ter instemming voorleggen aan het lokaal cao-overleg.
Het lokale overleg kan de instemming slechts onthouden indien
niet wordt voldaan aan de lid 1 gestelde criteria. De afspraak over
het beoordelingssysteem zal door de werkgever worden aangemeld
als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
Hoofdstuk O
Persoonlijke ontwikkelingsplannen, scholing
en studiefaciliteiten
Artikel O-1 Studie in opdracht werkgever
1. De werknemer is verplicht deel te nemen aan scholing en ontwikkelingstrajecten
voor zover dit vereist is voor het vervullen van de
overeengekomen functie dan wel ten behoeve van het behoud van
passende arbeid in het kader van het werkgelegenheidsbeleid.
2. Indien en voorzover een studie in opdracht van de werkgever wordt
verricht komen de redelijkerwijze daaruit voortvloeiende kosten
cao-hbo 2006-2007
57