cao-hbo 2006-2007

Artikel 653
1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze
laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de
overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig,
indien de werkgever dit schriftelijk is overeengekomen met een
meerderjarige werknemer.
2. De rechter kan zulk een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen
op grond dat, in verhouding tot het te beschermen belang van de
werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.
3. Aan een beding als bedoeld in lid 1 kan de werkgever geen rechten
ontlenen, indien hij wegens de wijze waarop de overeenkomst is
geëindigd, schadeplichtig is.
4. Indien een beding als bedoeld in lid 1 de werknemer in belangrijke
mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam
te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor
de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet
betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het
oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast; hij
kan toestaan dat de vergoeding op de door hem te bepalen wijze in
termijnen wordt betaald. De vergoeding is niet verschuldigd, indien
de werknemer wegens de wijze waarop de overeenkomst is geëindigd,
schadeplichtig is.
Artikel 668
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld
in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet,
wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste
voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is,
tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting
der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld.
Artikel 668a
1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen
van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode
van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben over-
102 cao-hbo 2006-2007