cao-hbo 2006-2007

cao-partijen zijn vastgesteld, wordt het materiaal geschikt gemaakt voor
gebruik binnen de hogescholen. Dit impliceert onder meer het toegankelijk
maken van het materiaal in digitale vorm en in de vorm van een
functiehandboek en een gebruikerstoelichting. Parallel hieraan zullen de
vertegenwoordigers in het lokale cao-overleg worden geïnformeerd over
de opzet en de mogelijkheden van het conversiebestand. De wijze waarop
dit gebeurd wordt besproken en vastgesteld in het overleg tussen caopartijen.
Het conversiebestand zal in het najaar van 2002 ter beschikking
komen van cao-partijen. Direct na vaststelling door cao-partijen zal het
conversiebestand aan de hogescholen worden opgeleverd.
3. De implementatie van functieordening binnen hogescholen
Ter ondersteuning van de implementatie wordt door iedere hogeschool
een plan van aanpak opgesteld. Bij de invulling van het plan van aanpak
kan rekening worden gehouden met de resultaten van eerdere activiteiten
en voorbereidingen rond functiewaardering en met de specifieke ontwikkeling
van het personeelsbeleid binnen de hogeschool. Het opstellen van
het plan van aanpak is voor de hogeschool het startmoment voor het invoeringstraject
van een nieuw systeem van functieordening. In het plan
van aanpak zal er tenminste aandacht zijn voor de onderstaande punten:
• de keuze van het functiewaarderingssysteem de Hay-methode of
FUWA-HBO. Deze keuze zal uiterlijk 1 januari 2003 door de hogeschool
moeten zijn gemaakt;
• de wijze waarop reeds ontplooide activiteiten van een hogeschool
inzake functieordening betrokken worden in de implementatie
(bijvoorbeeld het gebruik van de eerder omschreven en ingedeelde
functies na een toets aan de uitkomsten van het conversiebestand);
• de wijze waarop de voor de werknemer van toepassing zijnde functiebeschrijving
wordt bepaald en toegekend. In het plan van aanpak
wordt aangegeven hoe en op welke wijze de functiebeschrijving tot
stand komt en wordt vastgesteld;
• wie binnen de instelling namens de werkgever bevoegd is tot het beheer
van het systeem van functieordening en tot het maken van een
indelingsvoorstel op basis van het systeem. De werkgever waarborgt
een juiste systeemtoepassing en draagt in dit verband zorg voor adequate
opleiding en training van beheerders en indelers;
• de mogelijkheid tot beroep binnen de door cao-partijen gemaakte
afspraken;
cao-hbo 2006-2007
113