cao-hbo 2006-2007

verminderd conform één van onderstaande mogelijkheden:
a. wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd
met 10% van de overeengekomen jaartaak;
b. wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd
met 20% van de overeengekomen jaartaak.
2. De keuze voor één van beide varianten wordt eenmalig gemaakt.
De werknemer stelt in overleg met de werkgever de ingangsdatum
van de voor hem geldende variant binnen de regeling vast. De maximale
duur van het gebruik van de SOP-regeling bedraagt bij de 10%
werktijdvermindering een periode van 7 jaar, respectievelijk bij 20%
werktijdvermindering een periode van 5 jaar.
3. Werknemers die voor 1 mei 2003 van de SOP-regeling gebruik zijn
gaan maken conform de in 2002 geldende bepalingen kunnen, tenzij
het belang van de organisatie zich daartegen verzet, éénmalig de
keuze maken om vanaf de 57-jarige leeftijd van 12,5% werktijdvermindering
over te stappen naar 20% werktijdvermindering, waarbij
een eigen bijdrage geldt van 9%. Ter voorkoming van organisatorische
problemen dient deze keuze uiterlijk drie kalendermaanden voor
het bereiken van die leeftijd, bij de werkgever kenbaar te worden
gemaakt. De werkgever informeert de (betrokken) werknemers tijdig
over die keuzemogelijkheid.
Artikel M-2-b Beeïndiging dienstverband bij einde SOP-regeling
1. De werknemer verbindt zich schriftelijk om na afloop van de periode
van deelname aan de SOP-regeling zoals bedoeld in artikel M-2-a,
lid 2 uit dienst te gaan voor tenminste de omvang die gelijk is aan de
werktijdvermindering van de voorafgaande SOP-regeling.
2. De werknemer al gebruik maakt van de SOP-regeling en voldoet
aan de voorwaarden uit de overgangsregeling FPU, kan de SOP-periode
met twee c.q. drie maanden verlengen zodat direct aansluitend
gebruik kan worden gemaakt van de FPU-regeling.
3 a De werknemer die op 1 april 1997 50 jaar of ouder, maar nog geen
55 jaar is en die al voor 1 mei 2003 gebruik maakte van de SOPregeling,
zal éénmalig de mogelijkheid geboden worden de periode
waarin gebruik gemaakt wordt van de regeling, te verlengen tot
het eerste moment waarop gebruik gemaakt kan worden van de
FPU-regeling, met toekenning van de 100% FPU uitkering . De werknemer
die gebruik maakt van deze verlenging verbindt zich
cao-hbo 2006-2007
53