cao-hbo 2006-2007

eorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid
zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie
gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid.
In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met
als mogelijke onderdelen onder meer:
• herplaatsing
• tijdelijke functievervulling
• om-, her- en bijscholing
• outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om
de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten
• maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te
nemen
• de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk
zijn
• de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken.
2. Het lokale cao-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het
toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de
reorganisatie afronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een
verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk
cao-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever
worden aangemeld als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
Hoofdstuk S
Bezwaar en beroep
Artikel S-1 Begripsbepaling en reikwijdte Commissie van beroep personeel
1. Onder commissie van beroep wordt verstaan een commissie als
bedoeld in artikel 4.7. Whw.
2. De bepalingen zijn alleen van toepassing op het bijzonder onderwijs,
met dien verstande dat voor zowel werkgevers in het bijzonder als
in het openbaar onderwijs geldt dat de werkgever besluiten als vermeld
in artikel S-2, eerste lid altijd schriftelijk, gemotiveerd en onder
vermelding van de termijn en de instantie waarbij beroep kan worden
aangetekend aan de werknemer kenbaar maakt
Artikel S-2 Het instellen van beroep
1. Elke werkgever die een bijzondere hogeschool in stand houdt, is
aangesloten bij een commissie van beroep waarbij door iedere
cao-hbo 2006-2007
67