cao-hbo 2006-2007

Bijlage XI
Lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid en de SOP
De totale uitgaven voor het gebruik van de SOP-regeling zullen in beginsel
niet meer dan 1,08 % van de loonsom 7 per instelling bedragen.
De werkgever zal in het lokale cao-overleg inzicht geven in de uitgaven
van het gebruik van de SOP-regeling. Cao-partijen hebben hiertoe
gezamenlijk rekenregels vastgesteld.
Als er sprake is van overbesteding ten opzichte van genoemde 1,08 %,
dan zal deze overbesteding inzake de SOP-regeling eerst gecompenseerd
worden uit onderbestedingen in volgende jaren voordat er ruimte
beschikbaar is voor aanvullende afspraken.
Als er sprake is van onderbesteding ten opzichte van genoemde 1,08 %,
dan zullen in overleg tussen partijen in het lokale cao-overleg nadere
afspraken over de besteding van de resterende ruimte worden gemaakt.
Deze afspraken kunnen gericht zijn op aanvullend ouderenbeleid,
maar ook op andere elementen van het decentrale arbeidsvoorwaardenbeleid,
zoals bijvoorbeeld kinderopvang of verbetering van de reiskostenregelingen.
In het lokale cao-overleg kan éénmalig maximaal 0,1% van de decentrale
middelden uit hoofdstuk K worden ingezet voor (aanvullend) beleid rond
werktijdvermindering voor oudere werknemers. De decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen
die in de cao-hbo 2002-2003 (hoofdstuk K) zijn
bepaald op 1,15% van de bruto loonsom zullen niet worden besteed
aan compensatie van de uitgaven van de SOP.
Overigens zullen afwijkende regelingen in het kader van ouderenbeleid
worden gerespecteerd. Negatieve afwijkingen voor de werknemer van
de SOP-regeling zijn niet toegestaan.
7 Partijen hebben de in
dit kader te hanteren
loonsom vastgesteld
op 129 procent van
het bruto jaarsalaris
In het lokaal cao-overleg zal jaarlijks het SOP-gebruik en de SOP instroom
worden besproken. De wijze van bespreking vindt plaats analoog aan
hetgeen eerder in de cao is vastgelegd inzake de ontwikkeling van de
werkgelegenheid (kwalitatief en kwantitatief), alsmede het beleid bij
ziekteverzuim. Beoogd is in ieder geval een duidelijke monitoring, signalering
van wensen en behoeften van betrokkenen in de organisatie,
alsmede de wijze waarop vervanging wordt besproken. In dit kader
verwijzen partijen naar de brief van 26 februari 2001 inzake de LTA.
118 cao-hbo 2006-2007