cao-hbo 2006-2007

kenbaar gemaakt te worden. Hierbij wordt aangegeven op welke
wijze de werknemer tegen bedoeld besluit in beroep kan gaan.
Artikel P-3 Rehabilitatie
Indien blijkt dat de schorsing ten onrechte is opgelegd zal de werkgever
voor een passende rehabilitatie van de werknemer zorg dragen
tenzij de werknemer te kennen geeft geen rehabilitatie te wensen.
Artikel P-4 Disciplinaire maatregelen
1. De werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer
in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten kan door
de werkgever een disciplinaire maatregel worden opgelegd.
2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende
disciplinaire maatregelen treffen:
a schriftelijke berisping;
b overplaatsing;
c schorsing;
d ontslag.
3. Indien de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt of overweegt
zijn de artikelen P-2 en P-3 van overeenkomstige toepassing.
Hoofdstuk Q
Ontslag
Artikel Q-1 Einde arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst eindigt met opzegging door één der partijen
met inachtneming van artikel Q-2
2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder opzegging:
a met wederzijds goedvinden;
b als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt,
tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen;
c door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de
werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien
sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van
artikel D-6 of D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging
door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van
dewerkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de overeenkomst
is aangegaan;
cao-hbo 2006-2007
61