cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. Bij indiensttreding op grond van dit artikel kan geen proeftijd als<br />
bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek worden overeengekomen.<br />
5. De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na afloop<br />
van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan,<br />
voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit een beoordeling zoals<br />
bedoeld in hoofdstuk N, die plaatsvindt uiterlijk twee maanden<br />
voor de afloop van de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is<br />
aangegaan, blijkt dat de werknemer, op grond van zijn functioneren,<br />
niet in aanmerking komt voor een omzetting van zijn arbeidsovereenkomst<br />
naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<br />
6. De leden 1 tot en met 5 van dit artikel zijn niet van toepassing in<br />
geval een werknemer in dienst treedt wiens arbeidsovereenkomst<br />
voor onbepaalde tijd door de werkgever is beëindigd in een periode<br />
van een jaar of korter voorafgaande aan die indiensttreding.<br />
Artikel D-4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd<br />
De werknemer kan, met inachtneming van artikel D5, in dienst treden<br />
voor bepaalde tijd en belast worden met structurele en/of incidentele<br />
werkzaamheden.<br />
Artikel D-5 Voortgezette dienstbetrekking<br />
1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of<br />
werkgever conform de <strong>cao</strong>, niet zijnde uitzend- of detacheringsovereenkomsten,<br />
kunnen elkaar opvolgen, waarbij de maximale duur<br />
van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor<br />
bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is:<br />
a acht jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende<br />
taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend<br />
beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij<br />
de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve<br />
normbetrekking;<br />
b onbeperkt voor de duur in die gevallen waarin de werknemer<br />
wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor<br />
de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard;<br />
c gelijk aan de bij aanstelling vastgelegde periode voor financiering<br />
van vier jaar voor lectoren;<br />
d drie jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, en sub c;<br />
22 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>