cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige<br />
positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen.<br />
3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeenkomsten<br />
kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde<br />
‘nul-uren’contracten 6 .<br />
4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘minmax’contracten<br />
7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van<br />
het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het<br />
minimale en maximale aantal uren) van de contracten.<br />
Artikel V-4 Faciliteiten medezeggenschapsraden<br />
De werkgever verleent aan werknemers, die voorzitter of lid zijn van<br />
een medezeggenschapsraad (MR) dan wel gemeenschappelijke medezeggenschapsraad<br />
(GMR), dan wel een faculteitsmedezeggenschapsraad,<br />
dan wel een centrale diensten- of opleidingsmedezeggenschapsraad,<br />
in geval het gaat om werknemers bij de werkgever, in tijd<br />
faciliteiten, met inachtneming van onderstaande tabel. Onder grote<br />
hogescholen wordt verstaan hogescholen met meer dan 4000 studenten<br />
en onder kleine hogescholen met 4000 studenten of minder.<br />
MR/GMR:<br />
- voorzitter:<br />
• grote hogescholen normatief 0,2 deel van de normbetrekking<br />
• kleine hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking<br />
- lid:<br />
• grote hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking<br />
• kleine hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking<br />
Faculteits-MR:<br />
- voorzitter:<br />
• grote hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking<br />
• kleine hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking<br />
- lid:<br />
• grote hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking<br />
• kleine hogescholen normatief 0,025 deel van de normbetrekking<br />
Opleidings-MR:<br />
normatief 0,025 deel van de normbetrekking voor ieder lid met<br />
inbegrip van de voorzitter.<br />
6 Een nul-urencontract<br />
is een arbeidsovereenkomst<br />
waarbij de werknemer<br />
op afroep beschikbaar<br />
is. Kenmerk<br />
is dat de werkgever<br />
geen enkele garantie<br />
geeft dat de werknemer<br />
wordt opgeroepen<br />
7 Een ‘min-max’ conis<br />
een arbeidsovereenkomst<br />
waarbij de werknemer<br />
op afroep beschikbaar<br />
is. Kenmerk<br />
is dat de werkgever<br />
een bepaald aantal<br />
uren werk garandeerd<br />
(minimaal x en maximaal<br />
y uur per maand)<br />
<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
75
Change language