cao-hbo 2006-2007

Artikel Q-6 Gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid
Werknemers die voor 35% of minder arbeidsongeschikt zijn kunnen
niet op grond van deze arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.
Hoofdstuk R
Reorganisatie
Artikel R-1 Melding van een reorganisatie
1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie
schriftelijk aan de interne medezeggenschap en aan partijen in het
lokale cao-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie
wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie
waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de medewerkers
en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen
aangeeft
2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de
beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en
waarin een globaal overzicht wordt gegeven van:
• de noodzaak voor de reorganisatie
• de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting
• de te verwachten gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken
personeelsleden
• de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen
en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen
• de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de
reorganisatie.
Artikel R-2 Reorganisatie
1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan:
• de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van
een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfseconomische
of andere redenen
• een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de
werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel
hiervan
• een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of
van een belangrijk onderdeel daarvan
• een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden,
cao-hbo 2006-2007
65