cao-hbo 2006-2007

d indien de werkgever de werknemer een disciplinaire maatregel
als bedoeld in artikel P-4, lid 2 sub d oplegt;
e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen
7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek ;
f door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685
van het Burgerlijk Wetboek ;
g tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk
Wetboek zonder opgaaf van redenen terstond, als de werknemer
of de werkgever dat te kennen geeft ;
h ingeval van overlijden van de werknemer.
3. Ingeval het bepaalde in lid 2 sub b van dit artikel van toepassing is,
eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand
volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis
heeft plaatsgevonden.
Artikel Q-2 Opzegging
1. Opzegging van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel Q-1 lid 1
kan door de werkgever slechts geschieden wegens:
• opheffing van de betrekking, indien het na een zorgvuldig onderzoek
in redelijkheid niet mogelijk is gebleken de werknemer een
mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
voor hem passende functie aan te bieden of indien deze werknemer
een passende functie weigert te aanvaarden;
Indien de opheffing van de betrekking plaatsvindt wegens reorganisatie
dienen de bepalingen in hoofdstuk R in acht worden genomen;
• ongeschiktheid, omdat de werknemer in ernstige mate onbekwaam
of ongeschikt blijkt te zijn voor zijn functie, niet zijnde
het gevolg van lichamelijke of psychische oorzaken;
• gewichtige reden;
• blijvende arbeidsongeschiktheid van de werknemer van meer
dan 35% vastgesteld op grond van het ZAHBO dan wel de WAO;
• het bereiken van de 61-jarige respectievelijk 62- jarige leeftijd
door de werknemer, die deelneemt aan de regeling genoemd in
artikel M-2 en zich conform artikel M-2-a lid 2 jo. M-2-b verbonden
heeft tot overgang naar de FPU, voor het in het kader van die regeling
overeengekomen deel van zijn betrekking;
62 cao-hbo 2006-2007