cao-hbo 2006-2007

werknemer van die werkgever, die rechtstreeks in zijn belang is
getroffen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit door of
namens de werkgever genomen inhoudende:
a schorsing;
b een disciplinaire maatregel;
c beëindiging van een voortgezette dienstbetrekking, tenzij deze
op grond van artikel D-5 lid 2, artikel D-3, lid 3a en artikel D-3,
lid 3b van rechtswege eindigt;
d ontslag anders dan op eigen verzoek voordat de pensioengerechtigde
leeftijd is bereikt;
e het direct of indirect onthouden van een bevordering.
2. Het beroepschrift moet worden ingediend bij de voorzitter van
de commissie binnen zes weken, gerekend vanaf de dag na die
waarop het besluit waartegen het beroep wordt ingesteld, aan
werknemer is verzonden.
Artikel S-3 Bekendmaking aan het personeel
De werkgever draagt er zorg voor, dat een kennisgeving van de commissie
waarbij de werkgever is aangesloten en van het adres van de
commissie, alsmede een exemplaar van het beroepsreglement van de
commissie steeds op een voor de werknemer toegankelijke plaats in
de hogeschool ter inzage liggen.
Artikel S-4 Kosten van de commissie
De kosten van de commissie komen ten laste van de bij haar aangesloten
werkgevers.
Artikel S-5 Bindende uitspraak
De uitspraak van de commissie is bindend voor zowel de werkgever als
de werknemer.
Artikel S-6 Buitengewoon verlof in verband met juridische procedures
De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met
behoud van inkomen voor het voldoen aan een verzoek om als getuige
of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure, voor zover
dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk
is;
68 cao-hbo 2006-2007