Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

1. De arbeidsmarkt van de sector Zorg en WJK1.2 Mobiliteit en vacatures1.2.1 UitstroomHet vertrek van personeel neemt al gedurende een aantal jaren af. In 2004 verliet in de zorgsectorslechts 10% van de personeelsleden de instelling waar men in dat jaar werkzaam was (brutoverloop):6% ging naar een andere instelling binnen de sector en 4% stopte met betaald werk ofging buiten de sector aan de slag(nettoverloop), zie figuur 1.2. Over het verloop in de WJK sectorzijn geen betrouwbare gegevens beschikbaar.De afname in het verloop is vermoedelijk te wijten aan minder kansen zowel elders op de arbeidsmarktals binnen de sector. Ook de toegenomen tevredenheid met het werk en beloning kan eenrol spelen. Bij een aantrekkende economie is er wel weer kans op een toename in het vertrek vanwerkers in de sector Zorg en WJK 2 .Figuur 1.2 Het bruto- en nettoverloop (in %) in het patiëntgebonden en het totale personeelsbestand in dezorgsector in de periode 1995-2004 (exclusief thuiszorg 3 )1816141212108Patientgebonden brutoTotaal brutoPatientgebonden nettoTotaal netto64201995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004Bron: Exitinterviews PrismantVertrekgeneigdheidHet aantal verpleegkundigen, verzorgenden en agogisch werkenden dat aangeeft actief op zoek tezijn naar een andere baan is de afgelopen jaren ook verminderd. Volgens het OSA WerknemerspanelZorg en Welzijn 4 lag dit percentage in 2000 nog op 17%. In 2004 is dit 11% en daarmee vrijwel2Meer informatie over de mobiliteit per branche, alsmede het vermijdbaar vertrek is te vinden op www.azwinfo.nl (databank,mobiliteit).3Voor de thuiszorg zijn er gegevens vanaf 2000.4Voor een beschrijving van het OSA-Werknemerspanel, zie bijlage 1. Alle gegevens die uit het OSA-Werknemerspanel wordengerapporteerd, hebben alleen betrekking op verpleegkundig, verzorgend en agogisch personeel.Stand van zaken en vooruitblik