Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

More documents

Recommendations

Info

$Latex - StAZ$

3. De arbeidsmarkt per brancheKwaliteit van arbeidUit het in 2004 gehouden onderzoek onder medewerkers naar de kwaliteit van arbeid in de gehandicaptenzorg(Bolhuis, 2004) blijkt dat zij over het algemeen hierover wel tevreden zijn. Oververschillende aspecten van het werk wordt positief geoordeeld. Anderzijds vindt ongeveer eenderde van de werknemers in de gehandicaptenzorg de fysieke arbeidsomstandigheden zwaar, heefteen aantal regelmatig te maken met lastige situaties zoals agressieve of moeilijke cliënten enervaart een aantal een (te) hoge werkdruk.3.5 ThuiszorgEen groot gedeelte van thuiszorg gaat vallen binnen de WMO. De invoering van deze wet brengtwaarschijnlijk naast een geheel andere aanbestedingsprocedure en prioriteitsbepaling ook eenandere concurrentiepositie met zich mee. Als reactie op de huidige beleidsonduidelijkheid, waarinnog geen beslissingen genomen zijn, is er bij verschillende organisaties sprake van afslanking enwerkt men zoveel mogelijk met flexibel personeel.De leden van Z–org, voorheen LVT, leveren oplossingen voor zorg, wonen en welzijn voor jongen oud. Het gaat hier om grote ketenorganisaties maar ook organisaties die kiezen voor éénbepaalde vorm van zorg of een bepaalde groep klanten. Wat men gemeen heeft is dat de wortelsgedeeltelijk in de thuiszorg liggen en dat de visie op zorg valt samen te vatten als: ‘zo thuis mogelijk’.De organisaties die lid zijn van Z–org leveren zorg op maat waarbij de klant centraal staaten zich thuis voelt. Of ‘thuis’ nu een volledig zelfstandige woning is of de woonruimte in eengroter geheel als een verpleeg- of verzorgingshuis. Hiermee vervaagt het onderscheid met detraditionele verpleeg- en verzorgingshuizen.513.5.1 Kerngegevens• In 2004 vlakte de sterke groei van de werkgelegenheid uit voorgaande jaren af.• De omvang van de gemiddelde werkweek liep iets terug.• Het bruto- en nettoverloop zijn in de afgelopen vijf jaar sterk gedaald.• Het ziekteverzuim en kans op intrede in WAO namen eveneens sterk af.Arbeid in Zorg en Welzijn 2005
3. De arbeidsmarkt per brancheTabel 3.6 Branchegegevens arbeidsmarkt ThuiszorgJaarlijkse2000 2001 2002 2003 2004 1 gem. groeiAantal werkzame personen 101.430 106.555 115.270 127.155 128.150 6,0%Aantal bezette arbeidsplaatsen 56.245 58.575 61.615 66.240 67.423 4,6%Omvang gemiddelde werkweek 0,55 0,55 0,53 0,52 0,53Gemiddelde leeftijd (in jaren) 42,5 2 42,9 2Aandeel 50+-ers 24,7% 2 27% 2Aandeel vrouwen 96% 2 96% 2Brutoverloop 16,9% 17,7% 15,9% 14,7% 9,5%Nettoverloop 8,8% 8,6% 8,0% 8,6% 4,2%Ziekteverzuim (exclusief) 10,2% 10,1% 8,5% 7,6% 7,1%WAO-instroomkans 2,1% 2,0% 1,1%1Werkgelegenheid in 2004 betreft een schatting op basis van groeivoet PGGM-statistieken.2Medewerkersraadpleging 2002 (PwC/IWS, 2002) en 2005 (PwC/IWS, 2005)3Werkgelegenheidscijfers van CBS betreffen eindejaarscijfers en zijn omgerekend naar jaargemiddelden.Bron: CBS, Prismant, LKG, Vernet, UWV52Bij een verdere trendmatige ontwikkeling neemt de vraag naar personeel de komende jaren metgemiddeld 2,5% toe. Aangezien de thuiszorg het meest gevoelig is voor veranderingen als gevolgvan de invoering van de WMO geeft deze vraag een indicatie van de personeelsbehoefte samenhangendmet de nu geboden diensten. Deze hoeven in de toekomst niet noodzakelijkerwijs ookdoor thuiszorgorganisaties aangeboden te worden.Arbeidsmarktprognoses laten zien dat er landelijk op korte termijn maar net voldoende aanbod vanverzorgend personeel zal zijn (RegioMarge 2004). De thuiszorg is erg gevoelig voor ontwikkelingenop de arbeidsmarkt in andere bedrijfstakken. Immers, hoe lager het scholingsniveau, hoe gemakkelijkermen van beroep en werksoort verandert.Onderwijs en arbeidsmarktEen studie in het kader van de kwantitatieve aansluiting van vraag en aanbod van personeel, betrefteen inventarisatie in de kraamzorg (Lamkaddem, 2004). Het is een klein onderdeel van de gezondheidszorgwaar reeds van marktwerking sprake is. Uit de studie blijkt dat er op dit moment geensprake is van een structureel tekort aan personeel in de kraamzorg. Deze situatie is echter nietaan een goed overlegsysteem tussen kraamzorgaanbieders onderling en zorgverzekeraars te danken.Er bestaat geen regie op de benodigde opleidingsplaatsen. Dit kan in de toekomst leiden totde ongewenste situatie dat de opleidingscapaciteit niet goed is afgestemd op de vraag naar kraamverzorgenden.3.5.2 Personeelsbeleid en werkbelevingMedewerkers in de thuiszorg geven hun werkgevers gemiddeld het rapportcijfer 6,9 voor hunpersoneelsbeleid. De branche is daarmee koploper in de sector. In de thuiszorg zijn medewerkersiets minder tevreden geworden over de scholingsmogelijkheden in de instelling. Het percentagemedewerkers dat aangeeft daarmee tevreden te zijn daalde van 66% in 2003 naar ruim 58% in2005. Ondanks dat kent de branche ten opzichte van de sector de meeste medewerkers die hiero-Stand van zaken en vooruitblik
Page 1 and 2: Arbeid in Zorg en WelzijnStand van
Page 3 and 4: ColofonUitgaveOktober 2005Vormgevin
Page 5 and 6: 4Stand van zaken en vooruitblik
Page 11 and 12: 1. De arbeidsmarkt van de sector Zo
Page 27 and 28: 2. De arbeidsmarkt de komende jaren
Page 43 and 44: 3. De arbeidsmarkt per brancheIn di
Page 45 and 46: 3. De arbeidsmarkt per brancheDit b
Page 47 and 48: 3. De arbeidsmarkt per branchePerso
Page 49 and 50: 3. De arbeidsmarkt per brancheUit d
Page 51: 3. De arbeidsmarkt per brancheBij e
Page 55 and 56: 3. De arbeidsmarkt per brancheaccen
Page 57 and 58: 3. De arbeidsmarkt per branchekader
Page 59 and 60: 3. De arbeidsmarkt per brancheorgan
Page 61 and 62: 3. De arbeidsmarkt per branche60Sta
Page 63 and 64: 4. SamenvattingEinde aan de groei,
Page 65 and 66: 4. Samenvattingsamenleving. Cliënt
Page 67 and 68: LiteratuurBekker, S., G. van Essen,
Page 69 and 70: LiteratuurRaad voor Werk en Inkomen
Page 71 and 72: BijlageBijlage 1 OSA Werknemerspane

Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?