Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

3. De arbeidsmarkt per branchePersoneel in beeldIn 2004 is voor de tweede maal een branchebreed arbeidsbelevingsonderzoek gehouden(Messchendorp e.a., 2004). Medewerkers waren over het algemeen iets positiever over hun werken werksituatie dan in 2001. Ruim vier van de vijf medewerkers waren het eens met de stelling‘Ik ben tevreden met mijn werk’. Ook op belangrijke knelpunten uit 2001, zoals werkdruk en personeelsbezetting,is een lichte verbetering zichtbaar.Een belangrijke conclusie uit het onderzoek was dat het actief voeren van personeelsbeleid zichtbaarloont. Instellingen die veel hebben geïnvesteerd in personeelsbeleid, zagen dit terug in dearbeidsbeleving van de medewerkers. Daarnaast gaf het onderzoek een aantal aanknopingpuntenvoor de aanscherping van instellings- en branchebeleid, zoals communicatie en informatie, hetconsequent uitvoeren van personeelsgerichte maatregelen, het blijven werken aan werkdrukbeheersingen zorg voor medewerkers die een schokkende ervaring hebben meegemaakt.AandachtspuntenNaaste de punten genoemd in de beleidsagenda in het voorgaande hoofdstuk speelt specifiek voorde ziekenhuizen:• een sterke terugloop van de instroom in de verpleegkundige vervolgopleidingen• het ontbreken van informatie over vraag en aanbod van operatieassistenten en gespecialiseerdeverpleegkundigen• een overschot van HBO-V’ers wanneer uitsluitend voor de vervangingsvraag opgeleid zouworden. Deze zou kunnen verdwijnen als zij doorstromen naar Nurse Practioners.463.3 Verpleeg- en verzorgingshuizenDe verpleeg- en verzorgingshuizen gaan door fusies steeds meer op in grotere organisatorischeverbanden. Naast de traditionele cure en care, vraagt de tegenwoordige cliënt volgens Arcaresook om comfort. Zorgorganisaties spelen daar op in door een breder pakket van diensten aan tebieden binnen een gevarieerd woningaanbod. Het is niet langer alleen publiek geld dat omgaat inde branche Verpleging en Verzorging. Ook private middelen worden aangewend voor wonen, zorgen diensten. De relatie tussen de cure en care wordt verstevigd door een actieve rol bij de ketenzorgin samenwerking met ziekenhuizen. Binnen de grotere organisatorische verbanden ontstaanmeer mogelijkheden voor gericht arbeidsmarktbeleid.Ook de verpleeg- en verzorgingshuizen worden geconfronteerd met wijzigingen in het zorgstelsel.Modernisering van de AWBZ en invoering van de WMO werpen hun schaduw vooruit.Volgens de branchevereniging Arcares worden in 2005 belangrijke stappen gezet op het terrein vande prestatiebekostiging, kleinschalige voorzieningen en het meetbaar maken van kwaliteit vanleven in het kader van de verantwoorde zorg. Zorgorganisaties zullen steeds meer 'een gewoonbedrijf worden' waar de cliënt zich bediend weet als een consument. Met deze ontwikkeling vervaagtde grens tussen verpleeg- en verzorgingshuizen enerzijds en thuiszorg anderzijds.3.3.1 Kerngegevens• Aan de groei van de werkgelegenheid in verpleeg- en verzorgingshuizen kwam in 2004 abrupteen einde. Wel nam in dat jaar het aantal werknemers nog licht toe.• De omvang van de gemiddelde werkweek daalt tussen 2000 en 2002 en laat daarna een lichteschommeling zien.Stand van zaken en vooruitblik