Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

3. De arbeidsmarkt per branchekader van de sociale zekerheid doen zich nieuwe kansen voor zoals bij de ondersteuning van reïntegratietrajectenen participatiebanen. Voor de laatste kunnen mogelijk uitkeringsgelden ingezetworden.3.7.1 Kerngegevens• De in 2003 ingezette krimp van de werkgelegenheid zette in 2004 door, niet in de laatste plaatsdoor het grotendeels stopzetten van de subsidie voor ID-banen.• De gemiddelde leeftijd van de werknemers steeg verder.• Bijna een kwart van het personeel is ouder dan 50 jaar. Dit leidt op korte termijn al tot eenverhoging van de vervangingsvraag met jaarlijks 0,3% (RegioMarge 2004).Tabel 3.8 Branchegegevens arbeidsmarkt Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening2000 2001 2002 2003 2004 1Aantal werkzame personen 65.200 73.700 68.382 61.712Aantal bezette arbeidsplaatsen 41.300 48.100 43.011 39.025Omvang gemiddelde werkweek 0,63 0,65 0,63 0,63Gemiddelde leeftijd (in jaren) 41,6 41,9 42,4 43,4 43,9Aandeel 50+-ers 26,2% 28,5%Aandeel vrouwen 76,4% 76,9% 77,4% 71,4% 72,1%Duur dienstverband (in jaren) 5,8 5,6 5,7 5,7 6,3561Werkgelegenheid in 2004 betreft een schatting op basis van groeivoet PGGM-statistieken.Bron: MO-groepArbeidsmarktprognoses laten zien dat er ruim voldoende aanbod van sociaal-agogische personeelop niveau 3 en 4 zal zijn (RegioMarge 2004). Handhaving van het niveau van de recent gestegeninstroom in de opleiding tot maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 5) moet de eerdergenoemde verhoogde uitstroom van met name maatschappelijk werkers opvangen.3.7.2 Personeelsbeleid en werkbelevingDe resultaten van de werknemerspanels laten geen opvallende verschillen voor de branche tenopzichte van de sector als geheel zien.Uit een meting in het kader van het arboconvenant (Hoogerwerf, 2005) blijkt dat medewerkers inde branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening minder vaak tot een van de risicogroepenvoor werkdruk en werkstress behoren, dan het landelijk gemiddelde.3.8 KinderopvangSinds 1 januari 2005 is een nieuwe wet voor de kinderopvang van kracht. De komst van de Wetkinderopvang (Wk) heeft ingrijpende consequenties voor de branche. Deze wet bepaalt immers medein hoeverre de overheid de koopkracht van de ouders ondersteunt. En dit heeft weer gevolgen voorde omvang en de aard van de vraag naar kinderopvang.Ontwikkelingen op het terrein van arbeid en zorgregelingen hebben hun weerslag op de kinderopvang.Wettelijke regelingen rond kinderopvang en andere regelingen rond arbeid en zorg moetenmeer afgestemd worden. Zo zullen bijvoorbeeld betere en uitgebreidere regelingen rond ouder-Stand van zaken en vooruitblik