Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

1. De arbeidsmarkt van de sector Zorg en WJKGegevens over de eerste kwartalen van 2005 ontbreken nog, zodat niet is te zeggen of het hierbijom een eenmalige toename gaat, of dat sprake is van een trendbreuk.Tabel 1.12 De instroomkans in de WAO van werknemers in de sector Zorg en WJK en landelijk in %2000 2001 2002 2003 2004 1Sector Zorg en WJK Oude definitie 1,9 1,9Nieuwe definitie 1,7 1,7 0,9 0,9Landelijk Oude definitie 1,5 1,5 1,3Nieuwe definitie 1,4 1,2 0,9 0,91raming PrismantBron: UWV1.6.3 ReïntegratieHet aantal WAO-ers die weer aan het werk kwamen nam in Zorg en WJK tussen 1999 en 2001 toe(bron: UWV). Ook in de jaren daarna steeg dit aantal gestaag verder. In 2004 was een terugval tezien. De omvang van het aantal reïntegraties t.o.v. het aantal lopende uitkeringen is beperkt: in2003 ging het om 1%.22Relatief veel arbeidsgehandicapten in Zorg en WJKDe inspanningen in de achterliggende jaren om arbeidsgehandicapten te reïntegreren blijkenhun vruchten te hebben afgeworpen. In vergelijking met de andere sectoren werken er inmiddelsrelatief veel arbeidsgehandicapten in de sector Zorg en WJK (bron: CBS). Gemiddeld werkte in 200415,2 procent van de totale werkzame beroepsbevolking in de gezondheids- en welzijnszorg. Vande werkzame arbeidsgehandicapten werkt 18 procent in die sector. Voorgaande jaren lag hetpercentage in de sector op ongeveer 16 procent. Ook in absolute aantallen werkten in 2004 demeeste arbeidsgehandicapten in de zorg- en WJK-sector.1.7 PersoneelsbeleidWelke onderdelen van het personeelsbeleid stonden in 2004 bij werkgevers hoog op de agenda?Nederlandse werkgevers gaven in hun personeelsbeleid het meest vaak prioriteit aan de onderwerpenarbeidsomstandigheden, beoordeling van werknemers en arbeidsvoorwaarden. In de zorgsectorscoorden achtereenvolgens ziekteverzuim, personeelsplanning en arbeidsomstandighedenhet hoogst, terwijl in WJK de top 3 werd ingenomen door arbeidsomstandigheden, personeelsplanningen arbeidsvoorwaarden. Het minste belang werd zowel in de Zorg en WJK als in detotale economie gegeven aan de uitstroom van werknemers. Wellicht komt dat doordat het verloopvan werknemers momenteel vrij laag is. Werkgevers zijn wel tevreden over hun personeelsbeleid(OSA, Trendbericht, 2004). Werkgevers in Zorg en WJK geven zichzelf gemiddeld een 7,4. Dit isnagenoeg gelijk aan het gemiddelde voor heel Nederland.De mening van de werknemers in Zorg en WJK verschilt met het oordeel van de werkgevers. In de zorgsectorwordt gemiddeld het rapportcijfer 6,6 voor het personeelsbeleid gegeven. Dit wijkt niet af vande algemene economie (OSA arbeidsaanbodpanel 2004, voorlopige cijfers). In de sector WJK gevenmedewerkers gemiddeld een 6,3. De tevredenheid met het personeelsbeleid is in de zorg in de periode2003-2005 vrijwel onveranderd. In de sector WJK is er een geringe afname van de tevredenheid.Stand van zaken en vooruitblik