Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

4. SamenvattingEinde aan de groei, maar voor hoelang?In 2004 is een einde gekomen aan de jarenlange sterke groei van de werkgelegenheid in Zorg enWJK. Het aantal banen groeit nog maar licht en de loonkosten stijgen minder dan in de economieals geheel. De verwachting is dat er in de komende jaren toch weer een groei zal optreden.De bevolking van Nederland groeit weliswaar niet, maar zij vergrijst wel. De vraag naar zorg enpersoneel zal hierdoor, ondanks productiviteitstijgingen, toenemen. Deze stijging zal extra grootzijn als de economie bovendien weer aantrekt. De sector zal dus toch weer een groter beroep opde arbeidsmarkt moeten doen.Arbeidsmarkt in wankel evenwichtDoor de krimpende werkgelegenheid in de totale economie was de groei de afgelopen jarenmakkelijk te verwezenlijken. Bovendien is het verloop om dezelfde reden historisch laag. Dezerelatieve rust kan door allerlei ontwikkelingen in korte tijd ernstig verstoord worden. Omdat hetaantal banen in de sector harder zal stijgen dan de omvang van de beroepsbevolking, zal de sectorin de komende jaren meer moeite hebben voldoende mensen aan te trekken. Dit geldt des testerker als de economie weer aantrekt. Dan zal het nettoverloop toenemen en zal er nog meerconcurrentie voor de sector zijn op de arbeidsmarkt. Een goed imago als werkgever zal dan belangrijkerzijn dan ooit.Werkdruk omlaag62Medewerkers constateren een lichte afname van de werkdruk, ook al geeft nog steeds ruim eenkwart aan onder hoge tijdsdruk te werken, en vindt meer dan de helft dat ze tijd te kort komen.Verrassend is dat meer dan de helft van de werkgevers juist meent dat de werkdruk is toegenomen.Werknemers hadden in 2005 ongeveer even vaak als in 2003 te maken met fysiek zwaar werk enagressie op de werkplek. Veel organisaties hebben nog altijd een achterstand bij de implementatievan maatregelen tegen fysieke en psychische belasting en het terugdringen van agressie. De fysiekeomstandigheden voor het personeel zijn wel substantieel verbeterd op punten als lawaai en stank.Het ziekteverzuim is sterk gedaald, ten dele door veranderde wetgeving, maar ook door beleid vande instellingen. Ook de instroom in de WAO is sterk afgenomen.Gezien het belang van een goed imago op de arbeidsmarkt, blijft extra aandacht voor de arbeidsomstandighedengewenst.Tevreden medewerkersDe meeste medewerkers zijn tevreden met hun werk. Met hun organisatie zijn medewerkers altijdwat minder tevreden. Deze ontevredenheid met de organisatie is in de WJK-sector wat groter danin de Zorg. Gezien de aantoonbaar gunstige effecten van werkoverleg en functioneringsgesprekken,is het positief dat het houden van functioneringsgesprekken is toegenomen. Het werkoverlegis iets afgenomen in de WJK-sector. Wel lag het gemiddelde daar al hoger dan in de Zorgsector.Een speelveld in bewegingDoor marktwerking en concurrentie is de onzekerheid voor instellingen en medewerkers sterktoegenomen, ook al steekt de situatie nog steeds gunstig af bij de totale economie.Stand van zaken en vooruitblik