Rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2005.pdf - StAZ

2. De arbeidsmarkt de komende jarentingen aan. Zij bepalen in grote mate de binding met de organisatie. Het zal noodzakelijk zijnom het middenkader hiertoe voldoende op te leiden en ook genoeg tijd te geven om die rol tevervullen en die gesprekken op de juiste wijze te voeren. Dit alles vergt een cultuuromslag dievolgens de huidige directies minstens enkele jaren zal vergen (Breedveld e.a., 2004).2.5 Prognoses van CWI, Regiomarge en CapaciteitsorgaanDe precieze invloed van de hiervoor genoemde factoren op de vraag naar personeel in de komendejaren is moeilijk aan te geven. Een aantal studies bevatten relevante gegevens: de algemene CWIArbeidsmarktprognose, het arbeidsmarktmodel RegioMarge over de vraag naar verpleegkundigen,verzorgenden en sociaalagogen, en een studie van het Capaciteitsorgaan naar de behoefte aanmedici en tandheelkundig specialisten.CWIHet CWI (2005) laat jaarlijks een raming maken van de ontwikkeling van het aantal banen in deNederlandse economie. Tabel 2.1 laat zien wat de realisatie van de afgelopen jaren en de verwachtingenvoor de komende jaren zijn, zowel voor de totale arbeidsmarkt als voor de sector Zorgen WJK. Niet alleen groeide de sector de afgelopen jaren bovengemiddeld, ook voor de komendejaren leeft die verwachting.Tabel 2.1 De ontwikkeling van het aantal banen (gemiddelde groei), 1995-2004 realisatie, daarna prognose321995-00 00-04 2005 2006 2006-10Totale arbeidsmarkt 2,9% 0,1% 0,7% 1,8% 1,8%Zorg en WJK 3,0% 4,6% 3,6% 3,0% 2,2%Bron: CWIDe voorspellingen van het CWI berusten op een extrapolatie van trendmatige ontwikkelingenbinnen het kader van de algemene economische ontwikkeling in ons land. Verder houdt men rekeningmet ontwikkelingen in arbeidsproductiviteit in de bedrijfstakken en deeltijdwerk. Op de langetermijn wijken deze uitkomsten voor de sector Zorg en WJK niet wezenlijk af van de hierna tepresenteren sectorspecifieke ramingen (zie Tabel 2.2). Ze zijn iets lager, waarschijnlijk vanwegeeen andere werkwijze rond het verdisconteren van arbeidsproductiviteit. Op de korte termijn (2005en 2006) komt het CWI wel tot een veel hogere raming van de vraag naar personeel omdat geenrekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden van de sector. Zo worden de beleidsmatigeafspraken omtrent beperking van de groei van middelen, en dus ook personeel, door degehanteerde methodiek niet in beschouwing genomen.Verpleegkundigen, verzorgenden en sociaalpedagogenTen behoeve van vooruitberekeningen zijn in RegioMarge de meest waarschijnlijke waarden voor detoekomstige groei in de vraag naar personeel geraamd (van der Windt en Talma, 2005b). Op de kortetermijn worden daarbij voor de raming van de werkgelegenheid de indicaties gevolgd die de Zorgnota2005 geeft. Voor de jaren na 2005 is gekozen voor de meer trendmatige benadering van GiT 13 .De als input voor de berekeningen gehanteerde groeicijfers zijn te vinden in Tabel 2.2.13GiT: Gezondheidszorg in TelStand van zaken en vooruitblik