A Atividade de Trabalho em uma Empresa Comercial

a individualidade e com a coletividade no ambiente de trabalho? Como ver os dois lados da
moeda (da empresa e do trabalhador), sem que um se sinta lesado e/ou inferiorizado em
relação ao outro? Qual será a responsabilidade da empresa nessa problemática? De que forma
ela está promovendo uma reflexão sobre o problema? Está havendo, por parte da empresa,
alguma atitude concreta para desvendar o porquê de situação tão complexa? Enquanto a
gerência demonstra sua insatisfação com os funcionários por não considerá-los envolvidos
com a empresa, o que dizem esses trabalhadores? O que causa esse possível descompromisso
dos trabalhadores? Será que a empresa proporciona situações para que os funcionários possam
pensar e discutir sobre o próprio fazer?
A partir dessas interrogações, sem a pretensão de respondê-las pontualmente,
levantamos algumas hipóteses que poderiam explicar, em parte, a demanda da empresa.
Parece-nos que vários fatores influenciam o comportamento dos trabalhadores. Não é apenas
o ambiente específico da empresa em que estão no momento que os leva a ter mais ou menos
responsabilidade. O próprio mercado laboral, que propicia maior flexibilidade e que não dá
muita segurança de estabilidade aos trabalhadores, leva os sujeitos a mudarem seu
posicionamento em relação ao trabalho. Ao se sentir dispensável no cargo que ocupa, o
trabalhador não se sente seguro, por isso não costuma ver o trabalho como elemento central
em sua vida, optando, muitas vezes, pela rotatividade ou pelo não envolvimento com aquilo
que faz. Ele, o trabalhador, sabe que poderá ser demitido a qualquer hora ou que, se não
estiver de acordo com as normas, poderá pedir demissão, ou ainda, simplesmente, provocar a
própria demissão, não cumprindo horários, faltando sem motivo justificado. Além disso,
talvez a empresa em questão não propicie momentos de reflexão e de discussão para que o
trabalhador possa compartilhar suas dúvidas, seus anseios, seus conflitos, com colegas, com a
supervisão, com a gerência, o que poderia levá-lo a considerar o trabalho como elemento
constitutivo da própria vida. Como consequência dessa falta de reflexão do trabalhador, pode
transparecer sua falta de envolvimento com a atividade que realiza. Cremos que, além de
outros motivos, por não refletir sobre o seu fazer, por não questionar o papel do trabalho em
sua vida, o sujeito não lhe dá o valor que deveria. Em decorrência disso, não atribui
importância ao que realiza e não veste a camisa da empresa.
Considerando as interrogações que nos instigaram e as hipóteses levantadas, temos,
nesta tese, o objetivo geral de analisar, sob o ponto de vista enunciativo-discursivo,
características da atividade de trabalho na empresa de parafusos, de modo a contribuir para o
(re)conhecimento da atividade laboral, levando em conta a complexidade da relação
eu(trabalhador)/outro (colegas, chefia, prescritos etc.).
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