A Atividade de Trabalho em uma Empresa Comercial

Quanto à posição central do trabalho dentre os valores da sociedade, ocorre outra
mudança. Sem a segurança e a estabilidade que essa atividade oferecia, não é mais possível
colocá-la acima de qualquer projeto individual de crescimento ou de autorrealização. A
ligação do trabalho com o desenvolvimento de uma nação, com o seu enriquecimento, com o
futuro das gerações, desfez-se, assim como a atribuição de nobreza, de admiração, de
enaltecimento àqueles que executam qualquer atividade laboral. O trabalho é apenas mais
uma entre as demais atividades da vida humana, e o trabalhador busca realização pessoal não
só nessa área quanto em outras, como a familiar, a amorosa, a financeira etc.
Nessa situação, portanto, o que se espera de um trabalhador é que ele seja flexível,
capaz de se adaptar a mudanças, de lidar com incertezas e inseguranças, de assumir riscos e
de se responsabilizar pelas consequências, de saber, sobretudo, que ele não é insubstituível.
Ele pode, a qualquer momento, perder seu emprego, afinal, nas novas relações de trabalho, os
contratos, quando existem, são de curto prazo, ou seja, o emprego é apenas temporário. É um
novo tipo de emprego: sem segurança, sem compromissos, sem direitos, que oferecem apenas
contratos a prazo fixo ou renováveis, demissão sem aviso prévio e nenhum direito à
compensação.
Pierre Bourdieu, em um artigo 19 publicado em 1997, resume as características das
condições da vida contemporânea com três palavras: “precariedade, instabilidade,
vulnerabilidade”. O autor de Modernidade líquida (BAUMAN, 2001, p. 184, grifo do autor)
relaciona esses conceitos, mostrando que eles tentam captar e articular “a experiência
combinada da falta de garantias (de posição, títulos e sobrevivência), da incerteza (em
relação à sua continuação e estabilidade futura) e de insegurança (do corpo, do eu e de suas
extensões: posses, vizinhança, comunidade).”.
Ainda sobre as mudanças no mundo do trabalho, consideramos relevante apontar
algumas considerações propostas pelo sociólogo Ricardo Antunes (2009). Segundo o autor,
nas últimas décadas, ocorre a difusão de um novo paradigma técnico-produtivo caracterizado
pela transição do método taylorista-fordista para o toyotismo que incorpora novas estratégias
patronais, visando a uma produtividade crescente. Essa reestruturação do mundo laboral dá
lugar a formas mais desregulamentadas de trabalho, reduzindo fortemente o conjunto de
trabalhadores estáveis, que se organizavam por meio de empregos formais (ANTUNES;
19 BOURDIEU, P. La précarité est aujourd'hui partout Contre-feux. Ed. Liber Raisons d’agir, Grenoble,
1997. Disponível em: . Acesso em: 8 out.2012.
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