sobre a Aplicação da Carta dos Direitos Fundamentais da União ...
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de liderança traduz um desperdício de recursos humanos altamente qualifica<strong>dos</strong>, como se<br />
comprova pela diferença entre o elevado número de mulheres diploma<strong>da</strong>s e a sua ausência<br />
em posições de alto nível. A estratégia Europa 2020 para um crescimento inteligente,<br />
sustentável e inclusivo dá ênfase aos conhecimentos, às competências e às inovações, isto<br />
é, ao capital humano. Uma <strong>da</strong>s formas de melhorar a competitivi<strong>da</strong>de <strong>da</strong> Europa reside na<br />
igual representação de mulheres e homens em posições de toma<strong>da</strong> de decisões económicas,<br />
o que contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador e aju<strong>da</strong> a melhorar<br />
o desempenho. Além disso, há um número crescente de estu<strong>dos</strong> que demonstra que<br />
a diversi<strong>da</strong>de de género compensa e que existe uma correlação positiva entre as mulheres em<br />
cargos de liderança e o desempenho <strong>da</strong>s empresas (135).<br />
percentagem<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Figura 5: Percentagem de homens e mulheres que fazem parte do conselho de administração<br />
<strong>da</strong>s maiores empresas cota<strong>da</strong>s — 2012<br />
86,3<br />
13,7<br />
FI LV SE FR NL DK BG DE UK CZ SI LT EU-<br />
-27<br />
Homens<br />
Mulheres<br />
SK PL ES AT BE RO IE EL EE IT PT LU HU CY MT<br />
Fonte: Comissão Europeia, Base de <strong>da</strong><strong>dos</strong> <strong>sobre</strong> mulheres e homens na toma<strong>da</strong> de decisões. Da<strong>dos</strong> recolhi<strong>dos</strong> em janeiro de 2012. A lista <strong>da</strong>s<br />
maiores empresas cota<strong>da</strong>s em bolsa foi feita por ca<strong>da</strong> país pertecente ao índice blue-chip. Nos principais paísesem que o índice inclui um pequeno<br />
número de empresas (por exemplo LU, SK), foram abrangi<strong>da</strong>s pelo menos as 10 maiores empresas.<br />
Além disso, a grande maioria <strong>dos</strong> ci<strong>da</strong>dãos europeus (88%) considera que, <strong>da</strong>do que as<br />
mulheres são igualmente competentes, deveriam estar igualmente representa<strong>da</strong>s nas<br />
posições de liderança e 75% são a favor de legislação que assegure uma representação mais<br />
equilibra<strong>da</strong> entre mulheres e homens (na condição de que as qualificações sejam toma<strong>da</strong>s em<br />
consideração, evitando o favorecimento de qualquer um <strong>dos</strong> sexos) (136).<br />
O ano de 2011 foi importante para a igual<strong>da</strong>de entre homens e mulheres nos órgãos<br />
dirigentes <strong>da</strong>s empresas. A vice-presidente Viviane Reding, Comissária <strong>da</strong> Justiça, <strong>Direitos</strong><br />
(135) Relatório Catalyst, McKinsey & Company, Lord Davies, etc.<br />
(136) Eurobarómetro Especial n.º 376 — Mulheres em cargos de toma<strong>da</strong> de decisões, de setembro de 2011.<br />
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