GestÃ£o de ResÃduos SÃ³lidos em Centros Comerciais do MunicÃpio ...

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117 TABELA 4.23 – CARACTERÍSTICAS GERAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA DE COLETA E ARMAZENAMENTO DOS CENTROS COMERCIAIS ESTUDADOS CC FUNCIONÁRIO SEXO FUNÇÃO EXPERIÊNCIA 1 1 2 Não pôde ser realizado 2 1 Masculino Separar resíduos 3 meses 2 Feminino Encarregada da limpeza 1 ano e 11 meses 3 1 Feminino Auxiliar de limpeza 3 meses 2 Feminino Encarregado da limpeza 14 anos 4 1 2 Não pôde ser realizado 5 1 Feminino Separadora de resíduos 3 anos 2 Não pôde ser realizado 6 1 Masculino Copeiro 6 anos 2 Masculino Serviços gerais 8 anos 7 1 2 Não pôde ser realizado 8 1 Feminino Serviços gerais 1 ano e 3 meses 2 Feminino Servente de limpeza 3 meses 9 1 2 Não pôde ser realizado 10 1 Feminino Encarregada 5 anos 2 Feminino Serviços gerais 1 ano e meio 11 1 2 Não pôde ser realizado 12 1 Feminino Serviços gerais 1 ano 2 Feminino Serviços gerais 1 ano e 2 meses 13 1 Feminino Serviços gerais 10 anos 2 Masculino Serviços gerais 8 anos 14 1 2 Não pôde ser realizado 15 1 2 Não pôde ser realizado 16 1 2 Não pôde ser realizado 17 1 2 Não pôde ser realizado 18 1 2 Não pôde ser realizado 19 1 2 Não pôde ser realizado 20 1 2 Não pôde ser realizado Outra informação que pode ser obtida analisando a Tabela 4.23 é que a maioria dos funcionários do setor de limpeza, num total de 11, é do sexo feminino e os outros quatro são do sexo masculino. Foi possível observar durante as visitas técnicas que a maioria dos homens que trabalham com os resíduos, trabalha na área de armazenamento, separando os resíduos orgânicos/rejeitos dos recicláveis. Durante as entrevistas com os funcionários da limpeza, observou que alguns centros comerciais terceirizam este serviço, conforme já comentado. Assim, vários
118 entrevistados afirmaram que estavam trabalhando no centro comercial há uma semana, porém, fazia mais de um ano que trabalhavam na empresa, ou seja, essa empresa realiza o rodízio de funcionários. Este rodízio possui algumas desvantagens em relação à gestão de resíduos sólidos. Como os funcionários não são permanentes, acabam não conhecendo por completo a GRS do centro comercial em que estão trabalhando e, além disso, não há tempo suficiente de desenvolver, no funcionário, a consciência interna de segregar corretamente os resíduos e de seguir corretamente os procedimentos para a implantação da certificação ambiental ISO 14001. 4.2.2. CONHECIMENTO DO PLANO DE GESTÃO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS PELOS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA DE COLETA E ARMAZENAMENTO O conhecimento do PGRS pelos funcionários da área de coleta e armazenamento é importante, pois são eles que realizam na prática as atividades descritas no plano. Por isso é necessária a realização de treinamentos informandoos e conscientizando-os sobre PGRS elaborado e implantado pelo centro comercial em questão. Assim, para o questionário foram elaboradas perguntas direcionadas a estes funcionários. As informações obtidas são apresentadas na Tabela 4.24. Analisando a Tabela 4.24, observa -se que de todos os entrevistados que responderam, num total de 15, todos afirmaram que os centros comerciais em que estavam trabalhando possuíam PGRS e destes, 10 não souberam informar desde quando. Também pode ser observado que dos 15 entrevistados, quatro souberam informar o modo como obtiveram conhecimento do PGRS, três deles por meio de treinamento e um pela observação da realização da segregação dos resíduos pelo centro comercial em questão. Ainda da Tabela 4.24, tem-se que dos 15 funcionários entrevistados, 8 afirmaram que o PGRS definido pelo centro comercial é eficiente, cinco não souberam informar e os outros dois responderam que era ineficiente, sendo estes últimos, funcionários do CC10, não souberam justificar a sua resposta. Os que responderam ser o PGRS eficiente afirmaram isso devido a uma maior contribuição com o meio ambiente, separação dos resíduos e reciclagem.
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