Contrato Colectivo de Trabalho para o Sector do Calçado - Fesete
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CCT FESETE-APICCAPS<br />
b) Comparecer ao serviço com assiduida<strong>de</strong> e pontualida<strong>de</strong>;<br />
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;<br />
d) Cumprir as or<strong>de</strong>ns e instruções <strong>do</strong> emprega<strong>do</strong>r em tu<strong>do</strong> o que respeite<br />
à execução e disciplina <strong>do</strong> trabalho, salvo na medida em que<br />
se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;<br />
e) Guardar lealda<strong>de</strong> ao emprega<strong>do</strong>r, nomeadamente não negocian<strong>do</strong><br />
por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgan<strong>do</strong><br />
informações referentes à sua organização, méto<strong>do</strong>s <strong>de</strong> produção<br />
ou negócios;<br />
f) Velar pela conservação e boa utilização <strong>do</strong>s bens relaciona<strong>do</strong>s com<br />
o seu trabalho que lhe forem confia<strong>do</strong>s pelo emprega<strong>do</strong>r;<br />
g) Promover ou executar to<strong>do</strong>s os actos ten<strong>de</strong>ntes à melhoria da produtivida<strong>de</strong><br />
da empresa;<br />
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou serviço, <strong>para</strong> a melhoria<br />
<strong>do</strong> sistema <strong>de</strong> segurança, higiene e saú<strong>de</strong> no trabalho, nomeadamente<br />
por intermédio <strong>do</strong>s representantes <strong>do</strong>s trabalha<strong>do</strong>res<br />
eleitos <strong>para</strong> esse fim;<br />
i) Cumprir as prescrições <strong>de</strong> segurança, higiene e saú<strong>de</strong> no trabalho<br />
estabelecidas nas disposições legais ou convencionais aplicáveis,<br />
bem como as or<strong>de</strong>ns dadas pelo emprega<strong>do</strong>r.<br />
2. O <strong>de</strong>ver <strong>de</strong> obediência, a que se refere a alínea d) <strong>do</strong> número anterior,<br />
respeita tanto às or<strong>de</strong>ns e instruções dadas directamente pelo emprega<strong>do</strong>r<br />
como às emanadas <strong>do</strong>s superiores hierárquicos <strong>do</strong> trabalha<strong>do</strong>r, <strong>de</strong>ntro<br />
<strong>do</strong>s po<strong>de</strong>res que por aquele lhes forem atribuí<strong>do</strong>s.<br />
Cláusula 10.ª<br />
(Garantias <strong>do</strong> trabalha<strong>do</strong>res)<br />
É proibi<strong>do</strong> ao emprega<strong>do</strong>r:<br />
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalha<strong>do</strong>r exerça os seus<br />
direitos, bem como <strong>de</strong>spedi-lo, aplicar-lhe outras sanções, ou tratá-<br />
-lo <strong>de</strong>sfavoravelmente por causa <strong>de</strong>sse exercício;<br />
b) Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva <strong>do</strong> trabalho;<br />
c) Exercer pressão sobre o trabalha<strong>do</strong>r <strong>para</strong> que actue no senti<strong>do</strong> <strong>de</strong><br />
influir <strong>de</strong>sfavoravelmente nas condições <strong>de</strong> trabalho <strong>de</strong>le ou <strong>do</strong>s<br />
companheiros;<br />
d) Diminuir a retribuição, salvo nos casos previstos neste <strong>Contrato</strong>;<br />
e) Baixar a categoria <strong>do</strong> trabalha<strong>do</strong>r, salvo nos casos previstos neste<br />
<strong>Contrato</strong>;<br />
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