GRI 3.1 a 3.11, 3.13 - EDP no Brasil | Investidores
GRI 3.1 a 3.11, 3.13 - EDP no Brasil | Investidores
GRI 3.1 a 3.11, 3.13 - EDP no Brasil | Investidores
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
es la4<br />
es la5<br />
ad la6<br />
es la7<br />
es la8<br />
ad la9<br />
es la10<br />
ad la11<br />
ad la12<br />
es la13<br />
es la14<br />
INdIcadoRes de desempeNho<br />
Relações eNtRe os tRaBalhadoRes e a GoveRNaNça<br />
Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação<br />
coletiva<br />
Prazo mínimo para <strong>no</strong>tificação com antecedência referente a<br />
mudanças operacionais<br />
saúde e seGuRaNça No tRaBalho<br />
Percentual dos empregados representados em comitês formais de<br />
segurança e saúde<br />
Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos,<br />
absenteísmo e óbitos<br />
Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção<br />
e controle de risco<br />
Temas relativos à segurança e saúde cobertos por acordos formais<br />
com sindicatos<br />
tReINameNto e educação<br />
Média de horas de treinamento por a<strong>no</strong>, por funcionário, por<br />
categoria funcional<br />
Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua<br />
e fim da carreira<br />
Percentual de empregados que recebem regularmente análises de<br />
desempenho<br />
dIveRsIdade e IGualdade de opoRtuNIdades<br />
responsáveis pela governança e empregados por gênero, faixa<br />
etária, mi<strong>no</strong>rias<br />
IGualdade Na RemuNeRação eNtRe homeNs e mulheRes<br />
Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria<br />
funcional<br />
pRINcípIo<br />
do pacto<br />
GloBal páGINa / comeNtáRIo<br />
1, 3<br />
3<br />
Os acordos coletivos de trabalho abrangem<br />
100% dos empregados próprios e<br />
aproximadamente 80% dos contratados de<br />
terceiros.<br />
As convenções não incluem cláusulas<br />
específicas sobre o tema. Entretanto,<br />
a <strong>EDP</strong> Energias do <strong>Brasil</strong> comunica a<br />
todas as lideranças sobre cada etapa<br />
das negociações, bem como prevê um<br />
prazo hábil para todos os colaboradores<br />
esclarecerem suas dúvidas. Com base<br />
<strong>no</strong> relacionamento aberto mantido<br />
com as entidades sindicais, quaisquer<br />
situações extraordinárias que impactem<br />
significativamente os colaboradores são<br />
informadas com brevidade aos seus<br />
representantes.<br />
Nível de<br />
INFoRmação<br />
Completo<br />
Completo<br />
1 108 Completo<br />
1 108, 109 Completo<br />
1 110 Completo<br />
1<br />
Não há cláusulas específicas. Os<br />
programas estão alinhados às <strong>no</strong>rmas<br />
regulamentadoras e são elaborados com<br />
base nas necessidades de cada empresa.<br />
Completo<br />
6 105 Completo<br />
A empresa não conta com programas<br />
específicos para gerenciamento do fim de<br />
carreira.<br />
Completo<br />
105 Completo<br />
1, 6 90, 91, 111 Completo<br />
1, 6 110 Completo<br />
141
Change language